Dohoda o provedení práce a dovolená
Plné znění otázky
Je možné uzavřít dohodu o provedení práce vždy na stejnou činnost na každý měsíc zvlášť? Dohoda o provedení práce případ č. 1. Dohoda je uzavřena vždy na 25 hodin. Např. na období 8. 1. - 26.1.2024, 5.2.-23.2.2024, 4.3.-22.3.2024, 8.4.-26.4.2024, 13.5.-31.5.2024, 3.6.-21.6.2024 ... v celkové sumě do 300 hodin za rok. Bude v takovém případě vznikat nárok na dovolenou? Dohoda o provedení práce případ č. 2. Dohoda je uzavřena na období 1.1.-31.12.2024, každý měsíc odpracuje 20 hodin. Je možné určit dohodáři nárok na dovolenou ve výši 20 dní, když ostatní zaměstnanci mají 22 dní za rok? Jaký bude celkový nárok na dovolenou za rok 2024, když bude mít za rok odpracováno 20*12=240 hodin + čerpání dovolené, které se počítá jako odpracovaná doba?