294/2008 Sb.
ZÁKON
ze dne 16. července 2008,
kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů,
a zákon č. 251/2005 Sb., o inspekci práce, ve znění pozdějších předpisů
Parlament se usnesl na tomto zákoně České republiky:
ČÁST PRVNÍ
Změna zákona č. 262/2006 Sb., ve znění pozdějších předpisů
Čl. I
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění zákona č. 585/2006 Sb., zákona
č. 181/2007 Sb., zákona č. 261/2007 Sb., zákona č. 296/2007 Sb., zákona č. 362/2007
Sb., nálezu Ústavního soudu, vyhlášeného pod č. 116/2008 Sb., zákona č. 121/2008
Sb. a zákona č. 126/2008 Sb., se mění takto:
1. Za § 93 se vkládá nový § 93a, který včetně nadpisu a poznámek pod čarou
č. 23a a 23b zní:
㤠93a
Další dohodnutá práce přesčas ve zdravotnictví
(1) Další dohodnutou prací přesčas ve zdravotnictví (dále jen „další
dohodnutá práce přesčas“) se rozumí práce v nepřetržitém provozu spojená s příjmem,
léčbou, péčí nebo se zajištěním přednemocniční neodkladné péče v nemocnicích, ostatních
lůžkových zdravotnických zařízeních a zdravotnických zařízeních zdravotnické záchranné
služby, kterou vykonává
a) lékař, zubní lékař nebo farmaceut23a),
b) zdravotnický pracovník nelékařských zdravotnických povolání pracující
v nepřetržitém pracovním režimu23b),
(dále jen „zaměstnanec ve zdravotnictví“). Další dohodnutá práce
přesčas je práce konaná nad rozsah uvedený v § 93 odst. 4.
(2) Zaměstnanec ve zdravotnictví, který nesouhlasí s výkonem další dohodnuté
práce přesčas, nesmí být k jejímu sjednání nucen ani být vystaven jakékoli újmě.
O uplatnění další dohodnuté práce přesčas je zaměstnavatel povinen písemně vyrozumět
příslušný orgán inspekce práce.
(3) Další dohodnutá práce přesčas zaměstnanců ve zdravotnictví nesmí
přesáhnout v průměru 8 hodin týdně, a v případě zaměstnanců zdravotnické záchranné
služby v průměru 12 hodin týdně, v období, které může činit nejvýše 26 týdnů po sobě
jdoucích; jen kolektivní smlouva může toto období vymezit na nejvýše 52 týdnů po
sobě jdoucích.
(4) Dohoda o další dohodnuté práci přesčas
a) musí být sjednána písemně, jinak je neplatná,
b) nesmí být sjednána v prvních 12 týdnech ode dne vzniku pracovního
poměru,
c) nesmí být sjednána na dobu delší než 52 týdnů po sobě jdoucích,
d) může být okamžitě zrušena, a to i bez udání důvodu v období 12
týdnů od sjednání; okamžité zrušení musí být provedeno písemně a doručeno druhému
účastníku,
e) může být vypovězena z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu;
výpověď musí být dána písemně a doručena druhému účastníku. Pokud nebyla výpovědní
doba sjednána kratší, činí 2 měsíce a musí být stejná pro zaměstnavatele i zaměstnance
ve zdravotnictví.
(5) Zaměstnavatel vede aktuální seznam všech zaměstnanců ve zdravotnictví
vykonávajících další dohodnutou práci přesčas.
(6) Pokud se v tomto ustanovení nestanoví něco jiného, platí pro další
dohodnutou práci přesčas obdobně ustanovení zákoníku práce týkající se práce přesčas.
23a) Zákon č. 95/2004 Sb., o podmínkách získávání a uznávání odborné
způsobilosti a specializované způsobilosti k výkonu zdravotnického povolání lékaře,
zubního lékaře a farmaceuta, ve znění pozdějších předpisů.
23b) Zákon č. 96/2004 Sb., o podmínkách získávání a uznávání způsobilosti
k výkonu nelékařských zdravotnických povolání a k výkonu činností souvisejících s
poskytováním zdravotní péče a o změně některých souvisejících zákonů (zákon o nelékařských
zdravotnických povoláních), ve znění pozdějších předpisů.“.
2. V § 96 odst. 1 písm. a) se za bod 2 vkládá nový bod 3, který zní:
„3. další dohodnuté práce přesčas (§ 93a),“.
Dosavadní body 3 a 4 se označují jako body 4 a 5.
3. V § 363 odst. 1 se za slova „§ 93 odst. 2 věta druhá a odst. 4,“ vkládají
slova „§ 93a odst. 1 až 3 a odst. 5,“ a slova „§ 96 odst. 2“ se nahrazují slovy „§
96 odst. 1 písm. a) bod 3 a odst. 2“.
Čl. II
Přechodné ustanovení
Další dohodnutá práce přesčas ve zdravotnictví podle čl. I bodu 1 může být
vykonávána pouze v období ode dne účinnosti tohoto zákona do 31. prosince 2013.
ČÁST DRUHÁ
Změna zákona č. 251/2005 Sb., ve znění pozdějších předpisů
Čl. III
Zákon č. 251/2005 Sb., o inspekci práce, ve znění zákona č. 230/2006 Sb.,
zákona č. 264/2006 Sb., zákona č. 213/2007 Sb. a zákona č. 362/2007 Sb., se mění
takto:
1. V § 4 odst. 1 písm. k) se na konci bodu 2 tečka nahrazuje čárkou a doplňuje
se písmeno l), které včetně poznámky pod čarou č. 9a zní:
„l) je oprávněn zakázat (omezit)9a) výkon práce přesčas vykonávané podle
§ 93a zákoníku práce.
9a) Čl. 22 odst. 1 písm. d) směrnice Evropského parlamentu a Rady 2003/88/ES
ze dne 4. listopadu 2003 o některých aspektech úpravy pracovní doby.“.
2. V § 5 odst. 1 písm. m) se na konci bodu 2 tečka nahrazuje čárkou a doplňuje
se písmeno n), které zní:
„n) je oprávněn zakázat (omezit)9a) výkon práce přesčas vykonávané podle
§ 93a zákoníku práce.“.
3. V § 7 odst. 1 písm. j) se na konci bodu 2 doplňují slova „práce přesčas
vykonávané podle § 93a zákoníku práce,“.
ČÁST TŘETÍ
ÚČINNOST
Čl. IV
Tento zákon nabývá účinnosti prvním dnem druhého kalendářního měsíce následujícího
po dni jeho vyhlášení.
Vlček v. r.
Klaus v. r.
v z. Čunek v. r.