V minulém článku jsme se pokusili stručně shrnout požadavky tematických standardů vztahujících se k oblasti životního prostředí. Sociální faktory, přestože jsou ve stínu těch environmentálních, nejsou o nic méně důležité. Standardy pro podávání zpráv o udržitelnosti by měly upřesňovat informace o sociálních faktorech, které by měly podniky zveřejňovat, včetně pracovních podmínek, zapojení sociálních partnerů, kolektivního vyjednávání, rovnosti, zákazu diskriminace, rozmanitosti a začleňování a faktorech týkajících se lidských práv. Tyto informace by měly zahrnovat dopady podniku na lidi včetně pracovníků a dopady na lidské zdraví. Informace o lidských právech, které podniky zveřejňují, by měly v relevantních případech zahrnovat informace o nucené a dětské práci v jejich hodnotových řetězcích. Požadavky na podávání zpráv o udržitelnosti týkající se nucené práce by neměly zprošťovat veřejné orgány jejich odpovědnosti řešit prostřednictvím obchodní politiky a diplomatických prostředků dovoz zboží vyrobeného v důsledku porušování lidských práv, včetně nucené práce. Podniky by rovněž měly být schopny podávat zprávy o možných rizicích a trendech v oblasti zaměstnanosti a příjmů.
| Tematický ESRS | Téma | Dílčí téma | Podtéma |
| ESRS S1 | Vlastní pracovní síla | Pracovní podmínky | . Bezpečné zaměstnání .Pracovní doba . Přiměřené mzdy . Sociální dialog . Svoboda sdružování, existence rad zaměstnanců a právo zaměstnanců na informace, konzultace a účast . Kolektivní vyjednávání, včetně podílu pracovníků, na něž se vztahují kolektivní smlouvy . Rovnováha mezi pracovním a soukromým životem . Zdraví a bezpečnost |
| Rovné zacházení a příležitosti pro všechny | . Rovnost žen a mužů a stejná odměna za rovnocennou práci . Odborná příprava a rozvoj dovedností . Zaměstnávání a začleňování osob se zdravotním postižením .Opatření proti násilí a obtěžování na pracovišti . Rozmanitost | ||
| Další práva související s prací | . Dětská práce . Nucená práce . Přiměřené bydlení . Soukromí | ||
| ESRS S2 | Pracovníci v hodnotovém řetězci | Pracovní podmínky | . Bezpečné zaměstnání .Pracovní doba . Přiměřené mzdy . Sociální dialog . Svoboda sdružování včetně existence rad zaměstnanců . Kolektivní vyjednávání . Rovnováha mezi pracovním a soukromým životem . Zdraví a bezpečnost |
| Rovné zacházení a příležitosti pro všechny | . Rovnost žen a mužů a stejná odměna za rovnocennou práci . Odborná příprava a rozvoj dovedností . Zaměstnávání a začleňování osob se zdravotním postižením .Opatření proti násilí a obtěžování na pracovišti . Rozmanitost | ||
| Další práva související s prací | . Dětská práce . Nucená práce . Přiměřené bydlení . Voda a sanitační zařízení . Soukromí | ||
| ESRS S3 | Dotčené komunity | Hospodářská, sociální a kulturní práva komunit | . Přiměřené bydlení . Přiměřená výživa . Voda a sanitační zařízení . Dopady související s půdou . Dopady související s bezpečností |
| Občanská a politická práva komunit | . Svoboda projevu . Svoboda shromažďování . Dopady na obránce lidských práv | ||
| Práva původních obyvatel | . Svobodný, předběžný a informovaný souhlas .Sebeurčení . Kulturní práva | ||
| ESRS S4 | Spotřebitelé a koncoví uživatelé | Dopady související s informacemi pro spotřebitele a/nebo koncové uživatele | . Soukromí . Svoboda projevu . Přístup ke (kvalitním) informacím |
| Osobní bezpečnost spotřebitelů a/nebo koncových uživatelů | . Zdraví a bezpečnost . Bezpečnost osoby . Ochrana dětí | ||
| Sociální začleňování spotřebitelů a/nebo koncových uživatelů | . Zákaz diskriminace . Přístup k produktům a službám . Odpovědné marketingové praktiky |