Ing. Marta Ženíšková

Pokud má odměňovaný člen statutárního orgánu zároveň dohodu o pracovní činnosti, posuzují se jednotlivé příjmy za účelem stanovení odvodů zvlášť? Tedy pokud má měsíčně příjem např. 1.700 Kč z DPČ a 3.000 Kč jako odměnu člena výboru, pak se nebude odvádět sociální pojištění z příjmů a zdravotní pojištění z DPČ?

Zaměstnanec, zaměstnaný od 5. 1. 2009 (dosud) byl od 20. 10. 2010 do 20. 02. 2011 ve výkonu trestu. Byla provedena vůči sociální správě odhláška a následná přihláška. Nyní volala ohledně Přílohy k žádosti o dávku pracovnice OSSZ s tím, že je uváděno datum v kolonce "Zaměstnán od" den 5. 1. 2009, ale že to je chybně, že má být uváděno datum, kdy byl opět přihlášen po výkonu trestu, tedy 21. 02. 2011. Zaměstnanec byl (a je) stále naším zaměstnancem. Od roku 2011 až dosud proběhlo několik pravidelných kontrol ze strany OSSZ, zároveň zaměstnanec byl již několikrát v pracovní neschopnosti a dosud tento údaj nebyl nikým rozporován. Ráda bych věděla, jaký údaj je správný, protože z důvodu, že pracovní poměr trvá od roku 2009 bez přerušení, můj mzdový program nabídne pouze datum skutečného nástupu do pracovního poměru a u tohoto pracovníka bych musela při další pracovní neschopnosti delší 14 dnů ručně předělávat datum v této kolonce. 

OSVČ uplatňovala v r. 2023 výdaje paušálem, od r. 2024 přešla na uplatňování skutečných výdajů. Na konci r. 2023 měla pohledávky ve výši 1 mil. Kč, které jí byly uhrazeny v 01/2024 (o nutnosti podat dodatečné přiznání i přehled na soc. poj. OSVČ ví, podá až po skončení r. 2024). Vzhledem k poklesu příjmů po odpočtu výdajů v 1. čtvrtletí r. 2024 (je to zejména díky změně uplatňování výdajů) chce požádat o snížení zálohy na soc. pojištění. Předpokládám, že příjmy za pohledávky z r. 2023, které byly uhrazeny v 01/2024 se v žádosti pro sociálku neuvádějí, tj. uvádějí se pouze příjmy z pohledávek vzniklých v r. 2024. 

Prosím o radu ohledně výkonu vedlejší OSVČ při kombinovaném vysokoškolském studiu. U zdravotního pojištění není pochyb, že se jedná o vedlejší OSVČ. Ale u sociálního pojištění si nejsem jistá. Dle § 21 zákona č. 155/1995 Sb. se za soustavnou přípravu dítěte na budoucí povolání považuje mj.studium na vysokých školách vyjma dálkového studia. Z telefonické informace od OSSZ ovšem vyplývá, že tyto studenty považují za vedlejší OSVČ. Bohužel mi nedokázali sdělit, z jakého paragrafu zákona toto vyplývá. 

Přišlo nám oznámení o změně místní příslušnosti z ÚSSZ. Firma má sídlo na Praze 4, dosud jsme byli evidováni na PSSZ. Nyní přišlo oznámení o přechodu na OSSZ Kutná Hora. Je nějaká možnost toto rozhodnutí zvrátit? 

Kdy je SVJ povinno registrovat své statutární zástupce na správu sociálního zabezpečení a zdravotní pojišťovnu? I když nepobírají žádnou odměnu, nebo jen v případě, že jejich příjem zakládá účast na zmíněných pojištěních, tzn. na zdravotní od 1 Kč a na sociální od 4000 Kč? A od jakého data přesně? Četla jsem, že od zvolení do orgánu SVJ, což může být i několik let zpětně?

Paní Marie, příjmy z podnikatelské činnosti (výroba květinových dekorací) bez živnostenského oprávnění (živnost pozastavena již 9 let, živnostenské oprávnění bylo získáno až zpětně). Dekorace je prodávána on-line dle objednávek. Výše příjmů za celý rok 2023 (12 měsíců) je 515 000 Kč. Faktury za nákup materiálu potřebného k výrobě dekorací jsou vystaveny na jinou fyzickou osobu, jsou ovšem hrazeny z účtu paní Marie. Výše těchto výdajů činí cca 300 000 Kč. Peníze inkasované za prodej jdou na účet paní Marie. Paní Marie je zaměstnaná v hlavním pracovním poměru s vyšší mzdou než minimální. Výrobu dekorací provozovala v roce 2023 jako přivýdělek ke mzdě. Od února 2023 do konce září 2023 byla v pracovní neschopnosti. Jelikož se nejedná o příležitostnou činnost, bude příjem zdaněn dle § 7 ZDP. Je možno použít paušální výdaj ve výši 60 % nebo 40 %, případně skutečné výdaje paní Marie. Jak to bude se sociálním a zdravotním pojištěním, když 8 měsíců trvala pracovní neschopnost a nebyla přihlášena k pojištění z této činnosti.

Když je zaměstnanec například v kanceláři a má standardní pracovní dobu 8 hodin denně, 40 hodin týdně. Když onemocní, tak prvních 14 dní zaměstnavatel mu proplácí pracovní dny. Ale když je varianta, kdy pracovník pracuje v restauraci, má směny, krátký a dlouhý týden. A když onemocní a je to pracovní den, ale pro tohoto zaměstnance je to volno (ačkoli to není sobota a neděle). Tak zaměstnavatel mu proplácí nemoc, jak? Vypočítávám náhradu za den nemoci nebo beru to tak, že pro zaměstnance to bylo volný den, a tím pádem ten den neproplácím? 

OSVČ, neplátce DPH uplatňuje výpaje paušálem z příjmů. Má neřemeslnou živnost - 60% paušál. 15.10.2023 přerušil činnost, kterou do podání daňového přiznání neobnoví. Poslední fakturu vyfakturoval 15.10.2023, příjmy mu na účet přišly ještě v listopadu a v prosinci 2023. Může i k těmto příjmům uplatnit 60% paušální výdaje? K 31.12.2023 má již všechny vydané faktury zaplacené, nemá žádnou pohledávku. Na přehledu OSSZ a ZP bude uplatňovat 10 měsíců hlavní činnosti, uvede zde všechny příjmy, které mu přišly za rok 2023 + 60% výdaje. Je tento způsob správný?

OSVČ po celý rok 2020 vykonávala činnost vedlejší. V řádně podaném přehledu ji nevyšla povinnost zaplatit sociální pojištění, přihlášku k účasti na důchodové pojištění nepodala. V roce 2024 zjistí, že její daňový základ za rok 2020 byl vyšší a na sociálku podá opravný přehled. Tento vyšší daňový základ není ale tak vysoký, aby automaticky založil účast na důchodovém pojištění - může se OSVČ v tomto opravném přehledu přihlásit k účasti na důchodové pojištění dobrovolně?

Zaměstnankyně byla od 31.10.2022 do 31.12.2023 v dlouhodobé nemocenské. Protože vyčerpala podpůrčí dobu, požádala si o její prodloužení a bylo jí vyhověno. Řízení o invalidním důchodu zatím probíhá a zaměstnankyně ve firmě stále pracuje. Od 2.1.2024 začala pracovat, ale dne 12.1.2024 onemocněla (z důvodu Covidu - jiná diagnóza než nemocenská z roku 2022 a 2023). Bude mít nárok na náhradu při pracovní neschopnosti prvních 14 dní?

OSVČ - lékařka si neplatí nemocenské. Nyní je těhotná. Ode dne porodu má nárok na rodičovský příspěvek. Na rodičovském příspěvku plánuje být cca 2 měsíce. Potom bude na rodičovském příspěvku otec dítěte. Má si tato OSVČ v době pobírání rodičovského příspěvku platit měsíční zálohy a zda má nějakým způsobem nástup i ukončení rodičovského příspěvku nahlašovat na OSSZ a zdravotní pojišťovnu?

Přihlašování všech zaměstnanců na DPP od 1. 7. 2024 na správu sociálního zabezpečení zůstává v platnosti, nebo na základě pozměňovacích návrhů bylo zrušeno a dohody budou přihlašovány tak jako doposud, tj. až po dosažení hranice 10 000 Kč?

Klient v roce 2023 prodal s. r. o., kterou vlastnil šest let. Zároveň v roce 2023 zahájil samostatnou výdělečnou činnost a má stejný předmět podnikání jako v s. r. o. V roce 2024 bude platit minimální zálohy na sociální pojištění. Jaká bude výše zálohy? Je možné platit sníženou zálohu ve výši 3 210 Kč?

Jednatel společnosti má placenou smlouvu o výkonu funkce jednatele ve výši 20.000 Kč měsíčně. Zároveň má živnostenské oprávnění a podniká jako OSVČ. Je z pohledu zdravotního a sociálního pojištění na jeho podnikání pohlíženo jako na vedlejší činnost?

Zaměstnankyně cca 30 let k 30. 11. ukončila pracovní poměr. Matka 2 dětí do 15 let chce pracovat na DPP. Měsíční odměna do 10 000 Kč. Nemusí se hlásit na ZP ani OSSZ. Chtěla jsem se zeptat, co to pro ni do budoucna znamená, kyž neplatí zdravotní pojištění může být problém? A co se starobním důchodem do budoucna?

Občan má v jedné společnosti uzavřenu DPČ na 8 000 měsíčně a v jiné společnosti DPP na 10 000 měsíčně. Jak to bude od r. 2024? 1. Budou muset oba zaměstnavatelé tyto dohody hlásit na OSSZ a sčítají se,aby se zjistilo překročení limitu a následně u DPP se bude muset odvést pojištění? U DPČ už zaměstnavatel SP z titulu částky odvádí. 2. Musí se zaměstnavatel DPP evidovat na OSSZ a následně posílat přehledy odměn (i u DPČ) už od 1. 1. 2024? 3. Je pravda, že sledování překročení limitů a tím i odvádět SP se bude až od 1. 7. 2024? 4. Jak je to se zdravotním pojištěním? Také se bude odvádět?

Je možné zpracovat a odeslat z účtu naší organizace na účty zaměstnanců výplatu za prosinec již v pátek 29. 12. 2023? Mohu poslat i platby na OSSZ a zdravotní pojišťovny? Termín výplaty máme do 12. následujícího měsíce. Vedou mě k tomu vážné důvody. Je něco, s čím by mohl být problém?

OSVČ, v současné době nevyvíjí žádnou činnost, platí pouze minimální zálohy na zdravotní a sociální pojištění. Příjem má pouze z pronájmu svého vlastního bytu nezařazeného v obchodním majetku. Pokud by OSVČ nyní pozastavila svou činnost, a neměla žádné jiné příjmy než z pronájmu bytu, stane se osobou bez zdanitelných příjmů? Tzn. nebude muset platit sociální pojištění a bude si hradit pouze zdravotní? Pokud by v roce 2024 pracoval na dohodu o provedení práce (do 10 000 Kč), ze které by se neodvádělo zdravotní a sociální pojištění, zůstane i nadále osobou bez zdanitelných příjmů? Pokud ne, tak jaké zdravotní a sociální pojištění bude platit? 

OSVČ A zahájil svou podnikatelskou činnost v 9/2021. Jedná se o první podnikání, nikdy předtím nepodnikal. Jaká bude jeho výše minimální zálohy na důchodové pojištění od ledna 2024? OSVČ B zahájil činnost v 1/2022, opět se jedná o první podnikání. Jaká bude jeho výše minimální zálohy od ledna 2024?