Mgr. Petra Boušková

Nastupuje k nám zaměstnanec z Ukrajiny. Po administrativních lapáliích konečně získal pracovní povolení na modrou kartu. Při vyřizování dokumentů jsme museli prokázat na ministerstvu vnitra a na konzulátu podepsané pracovní smlouvy. Pracovní smlouvy jsou podepsané s nástupem k 1. 5. 2017. O udělení pracovního víza se dozvěděl před pár dny, tedy na přestěhování má jen pár dnů. Reálně je schopný přijet až 10. 5. 2017. Máme připravit novou pracovní smlouvu na 10. 5. 2017? Nebudeme pak mít problém? Nebo nástup musí být striktně 1. 5. 2017 a máme mu „nařídit“ na pár dnů hned dovolenou?

Pokud česká OSVČ zaměstná Slováka, který bude mít homeoffice na Slovensku, má to pro Čecha OSVČ nějaký dopad? Nebo se přihlašuje tento zaměstnanec stejně jako Čech?

Veřejná výzkumná instituce chce přijmout na řešení výzkumného projektu mladého vědce (Ph.D.) z Jihoafrické republiky. Podle § 42f zákona č. 326/1999 Sb., o pobytu cizinců na území ČR si cizinec požádá o povolení k dlouhodobému pobytu za účelem vědeckého výzkumu na zastupitelském úřadě. Naše instituce s ním uzavře dohodu o hostování. Jak má postupovat dále zaměstnavatel, jaké má povinnosti a jaké povinnosti má zaměstnanec.

Zaměstnavatel chce uzavřít pracovní poměr se zaměstnancem jiné národnosti, který má trvalý pobyt v ČR. Co je potřeba k uzavření pracovního poměru? Jaké jsou předpoklady k uzavření hlavního pracovního poměru (HPP) s cizinci?

Situace: Zaměstnavatel se sídlem v ČR a organizační složkou na Slovensku (organizační složka nemá právní subjektivitu) získal na Slovensku zakázky, které chce realizovat zaměstnanci, kteří mají uzavřen pracovní poměr v ČR. Převážná část zaměstnanců, kteří budou převedeni, jsou příslušníci (a rezidenti) Slovenské republiky. Zaměstnanci nejsou a nebudou přeshraniční, Slováci se budou z pracovišť vracet domů na Slovensku, Čech po 10 denním turnusu domů do ČR. Pracovní poměr v ČR se nebude ukončovat, zaměstnanci budou přeložení podle § 43 ZP do jiného místa výkonu práce na dobu 1 roku na Slovensko, poté se buď vrátí pracovat do ČR, nebo po dohodě zůstanou na Slovensku. Zaměstnanci budou po dobu přeložení podléhat slovenskému pracovnímu právu, vypláceni budou na Slovensku v Eurech, zdravotní, sociální a daně se budou odvádět rovněž na Slovensku (budou tedy zdravotně i sociálně pojištěni tam). Zaměstnavatel nechce využít možnosti požádat o výjimku v rámci A 1 a odvádět sociální a zdravotní pojištění v ČR. Zaměstnanci ze Slovenska jsou nyní v ČR oznámeni na místně příslušných pobočkách jako občané EU, kteří jsou u zaměstnavatele v prac. poměru. Ke dni převedení je zaměstnavatel „odhlásí“, jako by s nimi ukončil pracovní poměr a znovu je přihlásí, až se vrátí pracovat zpět do ČR. Pokud se jedná o Čecha, který půjde pracovat na Slovensko, ohlásil by ho zaměstnavatel na ÚP na Slovensku jako občana EU. Je tento výše uvedený postup možný? Dále bychom poprosili rozebrat následující povinnosti a úkony: Zdravotní pojištění: Slováci budou v ČR odhlášeni ze zdravotního pojištění a přihlásí se na Slovensku. Zaměstnavatel oznámí příslušné zdravotní pojišťovně na Slovensku, že za ně bude odvádět pojistné. Čech oznámí své pojišťovně v ČR, že bude přeložen na Slovensko, přihlásí se ve vybrané pojišťovně na Slovensku a zaměstnavatel tamní pojišťovně bude za něj odvádět pojistné. Sociální pojištění: Slováky zaměstnavatel přihlásí v Sociální pojišťovně na Slovensku pod rodným číslem a bude za ně odvádět. V ČR je odhlásí ze sociálního pojištění buď pod přiděleným číslem pojištěnce, nebo pod rodným číslem (podle toho, jestli bylo nebo nebylo přiděleno číslo pojištěnce v ČR). Čech na Slovensku požádá o přidělení čísla pojištěnce v Sociální pojišťovně (nebo bude použito ročné číslo, pokud jej mají takto v evidenci ještě z doby před rozdělením republik), odvody budou probíhat na Slovensku, v ČR bude z pojištění odhlášen. Jak Čechovi, tak Slovákům se bude doba i odvody na nemocenské i důchodové pojištění. Daně: Všichni přeložení Slováci jsou rezidenty Slovenské republiky, daně budou odváděny na Slovensku, po skončení roku si podají daňové přiznání, doloží příjem a zaplacené daně v ČR (v rámci zamezení dvojího zdanění z příjmů v ČR, které budou mít první 3 měsíce, už daně znovu na Slovensku platit nebudou). Čech, který bude na Slovensku nerezidentem a daně budou na Slovensku odváděny, bude po skončení roku v ČR podávat daňové přiznání a ani jemu se zdaněný příjem na Slovensku znovu nebude do daňové povinnosti v ČR znovu započítávat. Je možné také provést roční zúčtování na Slovensku za rok 2015 (za předpokladu, že 3 měsíce budou vypláceni z ČR, po zbytek roku na Slovensku a nebudou mít jiné příjmy)? Lze provést případně i roční zúčtování daní v ČR za ty 3 měsíce jak pro Čecha, tak pro Slováky? Další dotaz: Je ještě nějaká další situace, kterou by měl zaměstnavatel nebo zaměstnanec řešit nebo ošetřit? Pokud je to možné, uvítali bychom případně rozebrání i dalších možných situací, které mohou pro tyto zaměstnance nebo zaměstnavatele nastat a pokud některý z našich záměrů není správný, tak uvést postup, který bychom měli použít.