Ministerstvo práce a sociálních věcí (MPSV) odpovědělo Komoře daňových poradců na její souhrn podnětů k praktickým problémům spojeným se zavedením jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatele (JMHZ). MPSV na tyto podněty reagovalo obsáhlým stanoviskem, z ...

Komora daňových poradců připravila na podzimní jednání Koordinačního výboru zástupců KDP a Generálního finančního ředitelství příspěvek k výkladu lhůty pro uplatnění nároku na vrácení spotřební daně podle § 56 zákona o spotřebních daních, zejména po novele ...

Srpnový newsletter aplikace DAUČ Druhá půlka léta nabízí příležitost podívat se na účetnictví s nově načerpanou energií a zároveň s odstupem, a včas tak odhalit oblasti, které by mohly způsobit komplikace při závěrce. Pololetní účetní kontrola pomáhá ...

Výkon funkce účetní obce může být za určitých podmínek slučitelný s funkcí člena zastupitelstva, místostarosty i starosty. Klíčové je, aby zaměstnanec nevykonával vůči obci činnosti státní správy, jejichž výkon by zakládal neslučitelnost funkcí, a aby obec ...

Nově se do Rejstříku osob vyloučených z hraní hazardních her zapisují i příjemci „superdávky“ se složkou živobytí, a to včetně všech členů jejich společné domácnosti.

Novela zákona o daních z příjmů jako součást balíčku EET, který momentálně čeká na schválení Senátem, ovlivní limity, definici i dostupnost volnočasových benefitů pro zaměstnance a jejich rodiny. Od roku 2027 by mělo dojít ke: zrušení limitu pro většinu ...

Od ledna 2027 se plánuje změna u zaměstnaneckých benefitů v oblasti péče o zdraví (dále „zdravotní benefity“). Zdravotní benefity mají být nově rozděleny do tří skupin podle CZ-NACE a jejich daňová uznatelnost bude podmíněna zakotvením ve smlouvách či ...

Letní firemní akce, jako jsou teambuildingy, rodinné dny či grilování, vyžadují z pohledu účetnictví a daní detailní analýzu účelu, okruhu účastníků a charakteru jednotlivých výdajů. Klíčové je rozlišit, které náklady lze považovat za daňově uznatelné dle ...

Zdravotní pojišťovny v České republice disponují širokým spektrem nástrojů pro správu a vymáhání pohledávek na pojistném a na penále, kdy povinnost plátců pojistného je detailně vymezena základními zákony č. 48/1997 Sb. a č. 592/1992 Sb. s navazující ...

Letní firemní akce, jako jsou teambuildingy, rodinné dny či grilování, vyžadují z pohledu účetnictví a daní detailní analýzu účelu, okruhu účastníků a charakteru jednotlivých výdajů. Klíčové je rozlišit, které náklady lze považovat za daňově uznatelné dle ...

Regulace a odpovědnost v rámci compliance představují v moderním korporátním prostředí jednu z nejcitlivějších a současně nejčastěji podceňovaných oblastí řízení společnosti. Zatímco tradiční právní pohled dlouhodobě stavěl odpovědnost primárně do roviny ...

K 1. 1. 2026 došlo ke změně zákona o účetnictví, zejména v podobě trojnásobného zvýšení limitů pro povinné ověření účetní závěrky nezávislým auditorem, konkrétně aktiv celkem z původních 40 mil. Kč na současných 120 mil. Kč a ročního úhrnu čistého obratu z ...

V tomto článku bych se chtěl věnovat problematice účtování dotací, které se v posledních letech začaly objevovat zejména u příspěvkových organizací působících v oblasti školství. Zároveň si na těchto případech můžeme demonstrovat, že k významným posunům v ...

Česká společnost přijímá zaměstnance od své sesterské společnosti z Číny za účelem pomoci se zavedením nového projektu. Délka pobytu je max. 5 měsíců. Zaměstnanec se řídí pokyny českého vedení. Vycházíme z předpokladu, že čínské společnosti tímto v ČR nevzniká stálá provozovna – splnění podmínek. Mzdu nadále vyplácí čínská společnost, která tyto mzdové náklady nebude přefakturovávat na českou společnost. Česká společnost zaměstnanci napřímo poskytne služební automobil a bude mu hradit přechodné ubytování (byt). Jde o občana ČR (český pas), který ale již více než 10 let žije v zahraničí a je čínským daňovým rezidentem – středisko zájmů. Jak se v tomto případě aplikuje koncept ekonomického zaměstnavatele z pohledu DPFO? Hraje roli, že mzdové náklady nejsou z Číny do ČR přefakturovávány, ačkoliv zaměstnanec pracuje pod pokyny českého vedení? Je nutné z poskytnutých nepeněžních benefitů (auto, ubytování) odvádět v ČR zálohu na daň z příjmů? Neměl by být příjem (mzda z Číny + benefity z ČR) zdaněn v ČR prostřednictvím záloh kompletně v kontextu smlouvy o zamezení dvojího zdanění s Čínou? Vyplývá ze situace výše povinnost plateb sociálního a zdravotního pojištění v ČR a jaký vliv má tato situace – český občan, ale daňový rezident Číny s čínskou smlouvou? Vzniká zde české či čínské společnosti nějaká registrační nebo odvodová povinnost?