Čemu musí podnikatelé věnovat náležitou pozornost i v roce 2020, jsou změny v oblasti pracovního práva, a tedy pracovněprávních vztahů se zaměstnanci. Ke dni zpracování tohoto přehledu byly některé změny již v režimu přijatých a účinných, jiné se teprve projednávají. Vybrali jsme ty nejdůležitější.
Přijaté a připravované změny v oblasti pracovního práva v roce 2020
JUDr.
Petr
Bukovjan
Změny přijaté a účinné
Elektronická neschopenka
Na základě zákona vyhlášeného pod č.
164/2019 Sb
. došlo s účinností od 1. 1. 2020
ke změně zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „zákon o nemocenském pojištění“), a byl spuštěn v plném provozu systém
elektronických neschopenek (tzv. eNeschopenka)
. Elektronizace procesů spojených s řízením o dočasné pracovní neschopnosti přinesla přitom řadu důležitých změn i pro zaměstnavatele
. Upozornit lze především na následující:–
Zaměstnavateli se již
nedostává od zaměstnance příslušného dílu rozhodnutí ošetřujícího lékaře o vzniku dočasné pracovní neschopnosti
a nepřijímá od něho ani doklady potřebné k výplatě dávky nemocenského. Výplat