Je zaměstnavatel povinen vyplácet např. příspěvek na penzijní připojištění, multisportkartu či vánoční dárek pro zaměstnance také zaměstnancům, kteří v daný měsíc nic neodpracují z důvodu dlouhodobé ne-mocenské, mateřské či rodičovské dovolené? Je to považováno za diskriminaci v každé situaci? Existuje nějaká možnost vyjmutí vyplácení benefitů při zmíněných absencích a lze vázat tyto benefity pouze na vý-kon práce?
Otázky a odpovědi: Benefity při mateřské a rodičovské dovolené a nemocenské
JUDr.
Bořivoj
Šubrt
Odpověď:
Vámi uváděná plnění nejsou mzdou či platem, takže na ně nedopadá právní úprava z ustanovení § 109 odst. 1 a 2 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „zákoník prá-ce“), že jde o plnění za vykonanou práci. Protože jsou ale poskytovány, aniž by se jich dotýkaly zákonem dané konkrétní podmínky pro jejich poskytnutí, může si zaměstnavatel sám tyto podmínky stanovit. Vždy ovšem musí dodržet zásadu rovného zacházení a zákazu diskriminace (§ 16 a 17 zákoníku práce). Vámi uváděné případy vyloučení nároku podle mého názoru nejsou v rozporu se zákonem.