Legislativní novinky s komentářem - Novela zákona o zaměstnanosti

K nejrozsáhlejším změnám došlo v oblasti zaměstnávání osob se zdravotním postižením, a to z důvodu nutného zvýšení transparentnosti zaměstnávání osob se zdravotním postižením v rámci trhu práce včetně poskytování příspěvků zaměstnavatelům osob se zdravotním postižením a také z důvodu snížení administrativní zátěže dotčených subjektů.

Systém vymezování jednotlivých chráněných pracovních míst zřízených zaměstnavatelem pro osobu se zdravotním postižením se nově nahrazuje uznáním zaměstnavatele za zaměstnavatele na chráněném trhu práce. Stávající § 78 se mění na § 78a a přidává se nový § 78 zabývající se chráněným trhem práce a dohodou o uznání zaměstnavatele za zaměstnavatele na chráněném trhu práce. Chráněný trh práce je tvořen zaměstnavateli, kteří zaměstnávají více než 50 % osob se zdravotním postižením z celkového počtu svých zaměstnanců a se kterými Úřad práce České republiky uzavřel písemnou dohodu o uznání zaměstnavatele za zaměstnavatele na chráněném trhu práce (dále jen „dohoda o uznání zaměstnavatele“).

Dohoda o uznání zaměstnavatele může být se zaměstnavatelem uzavřena pouze tehdy, pokud zaměstnává více než 50 % osob se zdravotním postižením z celkového počtu svých zaměstnanců, nebyl pravomocně odsouzen pro trestný čin podvodu v souvislosti s poskytováním příspěvku na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením, není v likvidaci, nebo v posledních pěti letech nebylo rozhodnuto o zamítnutí insolvenčního návrhu týkajícího se zaměstnavatele proto, že majetek zaměstnavatele nebude postačovat k úhradě nákladů insolvenčního řízení, o zastavení insolvenčního řízení týkajícího se zaměstnavatele z důvodu, že pro uspokojení věřitelů je jeho majetek zcela nepostačující, nebo o zrušení konkursu z téhož důvodu a pokud v období 12 měsíců přede dnem podání žádosti o uzavření dohody o uznání zaměstnavatele vyplácel nejméně 80 % zaměstnanců, kteří jsou osobami se zdravotním postižením, mzdu nebo plat bezhotovostně, zaměstnával nadpoloviční většinu zaměstnanců, kteří jsou osobami se zdravotním postižením, na pracovištích, která nejsou jejich bydlištěm, neuzavíral se zaměstnanci, kteří jsou osobami se zdravotním postižením, smlouvy, z nichž by vyplýval závazek těchto zaměstnanců poskytovat zaměstnavateli peněžní prostředky, nebo dohody o srážkách ze mzdy nebo platu v rozporu s dobrými mravy mu nebyla pravomocně uložena pokuta za správní delikt nebo přestupek na úseku zaměstnanosti nebo inspekce práce. Tyto podmínky musí být splněny kumulativně.

Dohoda o uznání zaměstnavatele se uzavírá na dobu tří let. Pokud nejpozději do tří měsíců po uplynutí této doby zaměstnavatel opětovně požádá Úřad práce o uzavření dohody o uznání zaměstnavatele, uzavírá se tato dohoda na dobu neurčitou.

Uzavřením dohody o uznání zaměstnavatele se zaměstnavatel zavazuje předkládat Úřadu práce roční zprávu o své činnosti, a to vždy do 15. července následujícího kalendářního roku; roční zpráva o činnosti zaměstnavatele obsahuje informace o plnění podmínky zaměstnávání více než 50 % osob se zdravotním postižením, informace o předmětu podnikání zaměstnavatele a o tržbách, popis pracovních činností, na kterých se osoby se zdravotním postižením podílely, atd.

Další změny, které přinesla novela zákona o zaměstnanosti, se týkají rekvalifikace. Rekvalifikační zařízení je nově povinno informovat Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy o změnách v údajích uvedených v žádosti o udělení akreditace, ke kterým došlo v době platnosti akreditace, a to do jednoho měsíce ode dne, kdy taková změna nastala. Dále osobě, které byla akreditace odejmuta z důvodu nedodržení akreditovaného vzdělávacího programu nebo neodpovídající úrovně vzdělávání, nelze akreditaci udělit po dobu tří let ode dne nabytí právní moci rozhodnutí o odejmutí akreditace.