Výpověď zaměstnance
JUDr.
František
Muška
Je možné přijmout výpověď zaměstnance v době jeho pracovní neschopnosti?
Pokud zaměstnanec předá zaměstnavateli výpověď 31. 1. 2011, začíná běžet dvouměsíční výpovědní doba
od 1. 2. 2011 a pracovní poměr končí 31. 3. 2011? Nebo je třeba čekat než zaměstnanec ukončí
pracovní neschopnost, tj. např. k 15. 2. 2011, a potom začíná běžet dvouměsíční výpovědní lhůta od
1. 3. 2011?
odpověď:
Zaměstnanci a zaměstnavatelé se někdy domnívají, že zaměstnanec nemůže dát
výpověď z pracovního poměru v době pracovní neschopnosti nebo že pracovní poměr na základě výpovědi
z pracovního poměru ze strany zaměstnance neskončí v době jeho pracovní neschopnosti. Stejně tak se
domnívají, že nemohou uzavřít dohodu o rozvázání pracovního poměru v době pracovní neschopnosti
zaměstnance. To pro výpověď z pracovního poměru ze strany zaměstnance ani pro dohodu o rozvázání
pracovního poměru neplatí. Zákaz výpovědi dle § 53 zákona
č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, se vztahuje pouze na výpověď
danou zaměstnavatelem.
Z výše uvedeného tedy vyplývá, že pokud
zaměstnanec předal zaměstnavateli výpověď 31. 1. 2011, začala běže dvouměsíční výpovědní doba od 1.
2. 2011 a pracovní poměr končí 31. 3. 2011.