Manažerská smlouva

Plné znění otázky

S. r. o. má uzavřenu tzv. manažerskou smlouvu z roku 2004, kde se odkazuje na zákoník práce („uzavírá v souladu s ustanoveními zákoníku práce tuto manažerskou smlouvu“), smluvní strany jsou označeny jako zaměstnavatel a zaměstnanec a sjednána je mzda, její případné snížení, den výplaty, prémie, místo výkonu práce a další náležitosti obvyklé pro smlouvy pracovní. V roce 2013 plynule navázal (!) sepsáním pracovní smlouvy na sjednaný druh práce „údržbář“, bez odhlášení a opětovného přihlášení na OSSZ a ZP. Váhám, jak vůbec tento stav posoudit, předpokládám, že se od počátku vůbec nejedná o inominátní smlouvu, ale o smlouvu pracovní bez ohledu na to, jak je nazvána. Potom by prodloužení šlo vyřešit nějakým dodatkem a na OSSZ a ZP by bylo vše v pořádku. Uvažuji správně? Je v manažerských smlouvách od 1. 1. 2014 nějaká změna?