Okamžitá výpověď ze strany zaměstnance

Plné znění otázky

Může dát zaměstnanec okamžitou výpověď dle § 56 odst. 1 písm. b) zákoníku práce pro nevyplacení části mzdy nebo jakékoli její části za neproplacené přesčasové hodiny? Zaměstnanec-řidič nákladního auta odpracuje každý měsíc v rozmezí 50-100 přesčasových hodin s vědomím zaměstnavatele. Zaměstnavatel ale hradí jen část přesčasových hodin, ostatní nejsou na výplatní pásce ani ve výkazu práce uvedeny, nejsou převedeny ani do dalšího období. Přestože měsíční mzda je vypočtena podle odpracovaných hodin, výsledek je vždy stejný, prémiová složka dorovnává mzdu vždy do stejné výše. Čím více odpracovaných hodin, tím menší je výsledná sazba na hodinu. Pokud dá zaměstnanec klasickou výpověď a nesežene práci, bude nakonec krácený i na podpoře. Jak se může zaměstnanec legálně bránit a jak by měl postupovat? Bohužel stížnost na Inspektorátu práce taky nedává záruku, že kontrola bude tak důsledná a na tyto nedostatky bude chtít přijít. Přitom existuje karta řidiče a puťovky, kde se zaznamenává začátek a konec výkonu. Navíc řidič musí po příjezdu vykonat další práce jako předat doklady, vratky zboží, předat tržby, vyčistit vozidlo. Nebo si je zaměstnavatel tak jistý, že vše v případě kontroly obhájí?