Lze příspěvek na dopravu pro zaměstnance zahrnovat do průměrného výdělku zaměstnance, tzv průměru na dovolenou?
Plné znění otázky
Naše firma (pracoviště Olomouc) bude poskytovat Příspěvek na dopravu pro zaměstnance. Lze tento příspěvek zahrnovat do průměrného výdělku zaměstnance (= tzv. průměru na dovolenou). Sociální, zdravotní a daň se samozřejmě odvádí. V pracovní instrukci máme text: Pro stanovení počtu dní, za které vznikne zaměstnanci nárok na příspěvek na dopravu, bude využit zákonný nárok zaměstnance na stravenku, kterou počítá docházkový systém. Nárok na příspěvek na dopravu za konkrétní den vzniká při odpracování minimálně 3 hodin za den. Dle počtu průjezdných zón (IDSOK) jednotlivých zaměstnanců bude stanovena každému zaměstnanci dle jeho skutečného bydliště konkrétní částka na den. Např. bydliště v Olomouci = 20,- Kč/den krát 20 odpracovaných dnů v měsíci = 400,- Kč Např. bydliště Vsetín = 150,- Kč/den krát 20 odpracovaných dnů v měsíci = 3.000,- Kč Viz ….Abeceda mzdové účetní….kapitola 3.2.1. Co je a není započitatelné do hrubé mzdy - pro účely zjištění průměrného výdělku…….v textu: “Pokud je odměna pojata tak, že zhodnocuje odpracování určitého množství pracovních hodin či směn, jde o mzdu, neboť práce je konána v pracovní době. Jestliže se ovšem zhodnocuje jen nástup do práce (odměna „za přítomnost“ nebo tzv. za docházku), o mzdu zpravidla nejde (i když je třeba posoudit nejen název, ale i samotná pravidla pro poskytnutí).