Evidence pracovní doby
Plné znění otázky
Ve společnosti používáme elektronický docházkový systém. Stanovená týdenní pracovní doba je 40 hod. Pevná pracovní doba pro THP pracovníky je od 7,00 - 15,30 hod. Mzda zaměstnance je sjednána již s přihlédnutím k případné práci přesčas v rozsahu do 150 hod. Příklad: Zaměstnanec THP se na pracovišti v některých dnech zdržuje v čase 6,00 - 16,30 hod, kdy vykonává práci. Nemá nařízený ani dohodnutý přesčas se zaměstnavatelem. Náplň práce zaměstnance odpovídá stanovené týdenní pracovní době 40 hod. To, že zůstává na pracovišti déle je jeho rozhodnutí. V evidenci docházky je uveden stanovený měsíční fond 176 hod, ale skutečně má vykázáno za měsíc 212 hod (36 h navíc). Pokud by počet skutečně vykázaných hodin strávených na pracovišti za rok dosáhl například o 245 hodin více, než je roční fond PD, může být ze strany případné kontroly IBP napadnuto, i když se nejedná o nařízený ani dohodnutý přesčas, tedy ani proplacený?