Změna výměry dovolené v průběhu roku
Plné znění otázky
Zaměstnavatel (podnikatelská sféra) změnil svým zaměstnancům základní výměru dovolené ze 4 týdnů na 4,6 týdnů s účinností od 1. 6. 2023. Jakým způsobem se bude počítat nárok na dovolenou? Má se základní výměra přepočíst váženým průměrem dle počtu kalendářních dnů? Například: (151× 4 + 214 × 4,6)/365 = 4,351780822? Pokud ano, tento postup lze aplikovat u zaměstnanců, kteří mají celý rok stejný týdenní úvazek a pracují u zaměstnavatele celý rok. Jak postupovat u zaměstnanců, kteří nastoupili třeba 24. 4. 2023? A jak v případě, že se někomu v průběhu roku změní i týdenní úvazek?