Náhrada mzdy za dočasnou pracovní neschopnost u dohody o pracovní činnosti
Plné znění otázky
Potřebuji si ujasnit poskytování náhrady za dobu DPN u dohody o pracovní činnosti. Máme zaměstnanec na DPČ od roku 2021. Každý měsíc dosahuje rozhodného příjmu 4 000 Kč.
Příklad č. 1: Pokud vznikne DPN od 15. 8. - 31. 8. 2023, zaměstnanec odpracuje část měsíce a dosáhne započitatelného příjmu 4 800 Kč, tak v měsíci srpnu je účasten nemocenského pojištění a má nárok na náhradu mzdy a následně na nemocenskou dávku.
Příklad č. 2: Pokud vznikne DPN 1. 8. - 31. 8. 2023, zaměstnanec nic v daném měsíci neopracoval, nemá žádný příjem, tak v tomto případě nemá nárok na náhradu mzdy ani na nemocenské, tj. nesplnil podmínky pro poskytování nemocenských dávek, nebyl v daném měsíci účasten nemocenského pojištění. V druhé případě neposuzuji to, že byl účasten nemocenského pojištění v předchozích měsících, ale posuzuji pouze ten daný měsíc a rozhodný příjem v tom daném měsíci. Jedná se mi hlavně o potvrzení či vyvrácení příkladu č. 2 a zda uvažuji správně. .