Je krácení dovolené oprávněné?
Plné znění otázky
Měla bych dotaz, zda můj zaměstnavatel postupuje v souladu se zákoníkem práce. 19. 5. 2009 mi skončila mateřská dovolená, před ukončením jsem požádala zaměstnavatele o čerpání dovolené bezprostředně navazující na mateřskou dovolenou a současně jsem mu oznámila, že po vyčerpání dovolené nastoupím na rodičovskou dovolenou až do třech let dítěte. Zaměstnavatel mi vyhověl a 20. 5. 2009 jsem nastoupila na dovolenou s tím, že za rok 2008 mi uznal dovolenou (nárok 23,5 dne) 20,5 dne (pokráceno o tři dny – 128 dní zameškaných z důvodu pracovní neschopnosti v souvislosti s těhotenstvím), což je asi v pořádku. Ale za rok 2009 mi uznal z 20 dní pouze 10 dní. Dovolenou mi eviduje tedy od 20. 5. 2009 do 1. 7. 2009 (a poslal mi výplatní pásky k potvrzení). Není mi jasné, jak došlo k pokrácení 10 dnů dovolené, měla jsem za to, že mi náleží dovolená za rok 2009 v plném rozsahu 20 dní.