Vyúčtování odměny z dohody o provedení práce
Plné znění otázky
Je možné, aby měl brigádník sjednanou dohodu o provedení práce na 4 měsíce a ve smlouvě měl sjednanou měsíční odměnu s tím, že maximální počet odpracovaných hodin za dobu trvání smlouvy by byl 160. Odměna by byla každý měsíc stejná, hodiny rozdílné. Hodiny by se sledovaly dle skutečnosti. Bylo by v pořádku, kdyby za stejnou měsíční odměnu bylo v jednom měsíci odpracováno například 80 hodin a v dalším třeba jen 20?