Odvody na zdravotní a sociální pojištění při souběhu DPP a DPČ

Plné znění otázky

Jsme nezisková organizace, na občasné administrativní práce zaměstnáváme důchodkyni na dohodu o provedení práce. Vzhledem k rozsahu prací v letošním roce by zřejmě došlo k překročení 150 hodin za rok. Je možné rozdělit práce na pravidelně se opakující a na ně sjednat dohodu o pracovní činnosti a na práce mimořádné a na ně sjednat dohodu o provedení práce s toutéž zaměstnankyní? Jak je to s odvody na zdravotní a sociální pojištění v tomto případě?