Dohoda o provedení práce a proplacení dovolené
Plné znění otázky
Dohoda o provedení práce končí 30. 11. 2024. Za měsíc listopad obdrží zaměstnanec odměnu 10 tis. Kč. Pokud by zaměstnavatel zúčtoval v měsíci 12/2024 a vyplatil v měsíci 1/2025 zaměstnanci dovolenou ve výši 4 000 Kč, byl by povinen částku 4 tis. Kč připočítat k odměně za měsíc 11/2024 a odvést pojistné SP a ZP z částky 14 000 Kč? Jak by ten samý problém vypadal v dalším případě, kdy Dohoda o provedení práce končí 30. 11. 2024, ale v měsících říjnu a listopadu nepracoval? Za měsíc září obdrží zaměstnanec odměnu 10 000 Kč. V měsíci 11/2024 zúčtuje zaměstnavatel nevyčerpanou dovolenou 4 000 Kč. Dovolená nebude zvyšovat vyměřovací základ měsíce 9/2024?