DPP a dovolená
Plné znění otázky
Zaměstnatnec měl u nás uzavřenou DPP od 2. 1.2024 - 30. 6.2024 a odpracoval 240 hod a byla mu proplacena i dovolená z těchto odpracovaných hodin. Nyní k nám od 10. 11. 2024- 30. 12. 2024 opět tento zaměstnanec nastupuje na DPP s tím, že již může odpracovat pouze 60 hod, tj. hodiny do 300 hod za celý kalendářní rok. Od 10. 11. - 30. 12. odpracuje maximálně tedy 60 hod, tj. nebude mít nárok na dovolenou nebo bude mít nárok na dovolenou? Nyní od 10. 11. neodpracuje těch 80 hod (podmínka pro nárok na dovolenou), ale celkově za ty dvě dohody ano. Jak to tedy nyní bude ke konci roku s dovolenou, pokud má sepsané takto dvě dohody na různá období v roce? Bude ještě proplacena dovolená za odpracovaných 60 hod nebo nikoliv či záleží, jak jsou sepsané dohody (např. jaká práce je vykonána, zda stejná, různá..)?