Náklady na dočasně přidělené zaměstnance a posouzení z podhledu DPFO, DPPO a DPH

Jsme a. s., plátce DPH. Na základě smlouvy o dočasném přidělení byl do pozice předsedy představenstva (PP) jmenován zaměstnanec mateřské společnosti z EU. Matka nám přeúčtovává jeho náklady a to mzdové náklady v úrovni jeho čisté mzdy, náklady na mobilitu , náklady na ubytování , náklady na školné pro jeho děti, náklady na pojištění, letenky a ubytování, náklady na taxi, pokud jede za příbuznými do své rodné země. Dle smlouvy mu naše společnost dále poskytuje služebně, soukromé vozidlo, kancelářské potřeby, kancelář, pojištění zdravotní, daňové poradenství, poskytujeme mu PHM na vozidlo, vykazuje soukromé jízdy, přičemž za soukromé užití PHM neplatí. Společnost za něj odvádí daň z příjmů, kterou hradíme z nákladů společnosti, dáváme ji nedaňově. Je rezidentem ČR, má tady rodinu, podává DAP. Není pasívním PP, je každý den na pracovišti, jedná za naši společnost, podílí se na přípravě plánů a jejich vyhodnocování, řeší CF společnosti, schvaluje smlouvy. Dozorčí rada schvaluje jeho náklady, nemáme ale s ním uzavřenou smlouvu o výkonu funkce. Naše společnost mu přidaňuje do mzdy 1 % ceny vozidla a také PHM pro soukromé užití, dále zaplacené pojištění nad stanovený limit pro benefit. Zajímá mě, jestli je možné některé z uvedených nákladů, které nám fakturuje matka a které mu poskytuje naše a. s. považovat za daňové, tím, že je schvaluje dozorčí rada. Pokud ano, pak bychom měli i nárok na odpočet DPH jak u nákladů přeúčtovaných od matky tak u těch v ČR. Co lze považovat za daňové náklady pro společnost? Co vše z uvedených nákladů by se mu mělo přidaňovat do mzdy? U kterých nákladů máme nárok na odpočet DPH?