Minimální mzda
OaO ID: 10105
Zodpovězeno: 06. 09. 2013
Plné znění otázky
Zaměstnanec s týdenní pracovní dobou 40 hodin má nyní časovou mzdu v pracovní smlouvě stanovenu na 50 Kč/hod. Zvažujeme nyní navýšení této sazby z důvodu zvýšení minimální mzdy od 1. 8. 2013. Hodinová sazba minimální mzdy od srpna je 50,60 Kč. Některé měsíce mají však pouze 160 pracovních hodin. Měsíční mzda by poté činila pouze 8 096 Kč – méně než činí měsíční minimální mzda. Jakým způsobem toto prosím řešit? Stanovit hodinovou sazbu alespoň na 8500/160 = 53,13 Kč? Dále máme zaměstnance s týdenní pracovní dobou 20 hodin. Jeho měsíční mzda je stanovena na 8 000 Kč. U tohoto zaměstnance není nutné měsíční mzdu z důvodu zvýšení minimální mzdy zvyšovat, když pracuje na poloviční úvazek. Uvažujeme správně?