300/2020 Sb.
ZÁKON
ze dne 16. června 2020
o prominutí pojistného na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku
zaměstnanosti placeného některými zaměstnavateli jako poplatníky v souvislosti s
mimořádnými opatřeními při epidemii v roce 2020 a o změně zákona č. 187/2006 Sb.,
o nemocenském pojištění, ve znění pozdějších předpisů
Parlament se usnesl na tomto zákoně České republiky:
ČÁST PRVNÍ
Prominutí pojistného na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku
zaměstnanosti placeného některými zaměstnavateli jako poplatníky v souvislosti s
mimořádnými opatřeními při epidemii v roce 2020
§ 1
(1) Tento zákon upravuje jako kompenzaci některých hospodářských následků
souvisejících s výskytem koronaviru označovaného jako SARS CoV-2 prominutí pojistného
na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti (dále jen "pojistné"),
které jsou podle zákona o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní
politiku zaměstnanosti (dále jen "zákon o pojistném") povinni platit zaměstnavatelé
jako poplatníci pojistného za červen, červenec a srpen 2020. Prominutím pojistného
se rozumí snížení vyměřovacího základu zaměstnavatele podle § 3.
(2) Podmínky prominutí pojistného se posuzují samostatně za každý kalendářní
měsíc uvedený v odstavci 1 větě první.
§ 2
(1) Nárok na prominutí pojistného za kalendářní měsíc má zaměstnavatel,
jestliže
a) počet jeho zaměstnanců v pracovním poměru, kteří jsou účastni nemocenského pojištění,
nepřesahuje v posledním dni kalendářního měsíce 50,
b) počet jeho zaměstnanců v pracovním poměru, kteří jsou účastni nemocenského pojištění,
činí v posledním dni kalendářního měsíce aspoň 90 % počtu těchto zaměstnanců v posledním
dni března 2020,
c) úhrn vyměřovacích základů zaměstnanců v pracovním poměru za kalendářní měsíc činí
aspoň 90 % úhrnu vyměřovacích základů zaměstnanců v pracovním poměru za březen 2020,
d) odvedl pojistné, které jsou povinni platit jeho zaměstnanci, ve stanovené lhůtě
a ve výši uvedené na přehledu podle § 9 zákona o pojistném, a
e) za kalendářní měsíc nečerpá prostředky na částečnou úhradu mzdových nákladů poskytovaných
zaměstnavatelům z Cíleného programu podpory zaměstnanosti, který jako cílený program
k řešení zaměstnanosti podle § 120 zákona o zaměstnanosti byl schválen vládou České
republiky ke zmírnění negativních dopadů onemocnění COVID-19 způsobeného novým koronavirem
označovaným jako SARS CoV-2 na zaměstnanost v České republice.
(2) Nárok na prominutí pojistného nemá
a) zaměstnavatel uvedený v § 109 odst. 3 zákoníku práce,
b) poskytovatel zdravotních služeb, jehož zdravotní služby jsou aspoň částečně hrazeny
z veřejného zdravotního pojištění na základě smlouvy se zdravotní pojišťovnou, pokud
má podle zvláštního právního předpisu nárok na kompenzaci zohledňující náklady a
výpadky v poskytování hrazených služeb vzniklé v důsledku epidemie onemocnění COVID-19
způsobené novým koronavirem označovaným jako SARS CoV-2 v roce 2020,
c) zaměstnavatel, který nebyl ke dni 1. června 2020 daňovým rezidentem
1. České republiky,
nebo
2. jiného členského státu Evropské unie nebo Evropského hospodářského prostoru
a nedosáhl většiny svých příjmů za poslední skončené zdaňovací období daně z příjmů
ze zdrojů na území České republiky.
§ 3
(1) Do vyměřovacího základu zaměstnavatele za kalendářní měsíc uvedený v
§ 1 odst. 1 větě první se nezahrnují vyměřovací základy zaměstnanců v pracovním poměru,
jejichž pracovní poměr trvá v posledním dni kalendářního měsíce. Pokud vyměřovací
základ zaměstnance uvedeného ve větě první převyšuje 1,5násobek průměrné mzdy, nezahrnuje
se do vyměřovacího základu zaměstnavatele podle věty první jen ta část vyměřovacího
základu zaměstnance, která nepřevyšuje 1,5násobek průměrné mzdy; průměrná mzda se
stanoví podle § 23b odst. 4 zákona o pojistném a 1,5násobek průměrné mzdy se zaokrouhluje
na celé koruny směrem nahoru.
(2) Ustanovení odstavce 1 neplatí, pokud se jedná o vyměřovací základ zaměstnance,
jemuž byla dána zaměstnavatelem výpověď z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c)
zákoníku práce.
§ 4
(1) Zaměstnavatel, který stanoví vyměřovací základ podle § 3, uvádí na předepsaném
tiskopisu podle § 9 odst. 2 zákona o pojistném vyměřovací základ zaměstnavatele stanovený
podle § 5a zákona o pojistném a vyměřovací základ zaměstnavatele snížený podle §
3.
(2) Snížení vyměřovacího základu zaměstnavatele podle § 3 se uplatňuje na
předepsaném tiskopisu podle § 9 odst. 2 zákona o pojistném; toto snížení nelze uplatnit
zpětně.
§ 5
(1) Úřad práce České republiky sděluje na žádost okresní správy sociálního
zabezpečení údaje potřebné pro účely kontroly splnění podmínky podle § 2 odst. 1
písm. e). Správce daně sděluje na žádost okresní správy sociálního zabezpečení údaje
potřebné pro účely ověření skutečností uvedených v § 2 odst. 2 písm. c). Žádosti
se podávají a údaje se sdělují v elektronické podobě způsobem umožňujícím dálkový
přístup, nedojde-li mezi příslušnými orgány k jiné dohodě.
(2) Není-li v tomto zákoně stanoveno jinak, postupuje se podle zákona o pojistném.
ČÁST DRUHÁ
Změna zákona o nemocenském pojištění
§ 6
V § 94 odst. 1 větách první a druhé zákona č. 187/2006 Sb., ve znění zákona
č. 305/2008 Sb., zákona č. 364/2011 Sb., zákona č. 365/2011 Sb., zákona č. 470/2011
Sb., zákona č. 344/2013 Sb., zákona č. 259/2017 Sb., zákona č. 164/2019 Sb. a zákona
č. 255/2020 Sb., se slova "nejpozději v pracovní den následující po dni" nahrazují
slovy "do 8 kalendářních dnů ode dne".
Vondráček v. r.
Zeman v. r.
Babiš v. r.