228/2000 Sb., o stanovení povinného podílu počtu občanů se změněnou pracovní schopností na celkovém počtu zaměstnanců zaměstnavatele

Schválený: 21.06.2000

228/2000 Sb.

NAŘÍZENÍ VLÁDY

ze dne 21. června 2000

o stanovení povinného podílu počtu občanů se změněnou pracovní schopností na celkovém počtu zaměstnanců zaměstnavatele

Vláda nařizuje k provedení zákona č. 1/1991 Sb., o zaměstnanosti, ve znění zákona č. 305/1991 Sb., zákona č. 578/1991 Sb., zákona č. 231/1992 Sb., zákona č. 307/1993 Sb., zákona č. 39/1994 Sb., zákona č. 118/1995 Sb., zákona č. 160/1995 Sb., zákona č. 289/1997 Sb., zákona č. 167/1999 Sb., zákona č. 118/2000 Sb. a zákona č. 155/2000 Sb., (dále jen "zákon"):

§ 1

Povinný podíl počtu občanů se změněnou pracovní schopností¹⁾ na celkovém počtu zaměstnanců zaměstnavatele s více než 20 zaměstnanci činí 5 % (dále jen "povinný podíl").

§ 2

Pro účely zaměstnávání občanů se změněnou pracovní schopností ve výši povinného podílu podle § 24 odst. 3 písm. a) zákona se do povinného podílu započítává každý zaměstnanec se změněnou pracovní schopností s těžším zdravotním postižením²⁾ třikrát.

§ 3

Pro účely plnění povinnosti zaměstnávat občany se změněnou pracovní schopností ve výši povinného podílu podle § 24 odst. 3 písm. b) zákona se do povinného podílu zaměstnavatele započítává stanovený počet zaměstnanců zaměstnavatele zaměstnávajícího více než 55 % zaměstnanců se změněnou pracovní schopností, od něhož zaměstnavatel odebírá výrobky nebo jemuž zadal výrobní program. Způsob stanovení tohoto počtu je uveden v příloze k tomuto nařízení.

§ 4

Pro účely stanovení povinného podílu ve sledovaném kalendářním roce je rozhodný průměrný roční přepočtený počet zaměstnanců, který se vypočítá za sledovaný rok jako podíl celkového počtu hodin odpracovaných všemi zaměstnanci zaměstnavatele, zvýšený o neodpracované hodiny v důsledku čerpání dovolené na zotavenou, překážek v práci a pracovní neschopnosti, za niž jsou poskytovány dávky nemocenského pojištění, a celkového ročního fondu pracovní doby připadajícího na jednoho zaměstnance pracujícího na plnou pracovní dobu stanovenou zvláštními právními předpisy.³⁾

§ 5

Při výpočtech podle tohoto nařízení se zjištěné průměrné přepočtené počty zaměstnanců zaokrouhlují na celá čísla od poloviny směrem nahoru.

§ 6

Toto nařízení se nevztahuje na zaměstnavatele, který zaměstnává příslušníky Hasičského záchranného sboru České republiky,⁴⁾ pokud jde o zaměstnávání těchto příslušníků.

§ 7

Zrušuje se nařízení vlády č. 384/1991 Sb., o stanovení povinného podílu občanů se změněnou pracovní schopností na celkovém počtu zaměstnanců zaměstnavatele.

§ 8

Toto nařízení nabývá účinnosti dnem vyhlášení.

Předseda vlády:

Ing. Zeman v. r.

Ministr práce a sociálních věcí:

PhDr. Špidla v. r.

Příl.

Způsob stanovení počtu zaměstnanců zaměstnavatele

Stanovení počtu zaměstnanců zaměstnavatele podle § 3 tohoto nařízení:

a) v případech odebírání výrobků podle vzorce:


             C
   PZ = ------------ , kde
         P1 nebo P2
			

   PZ je  počet zaměstnanců,  které si  zaměstnavatel započítá  do
      povinného podílu,
   C  je  cena  výrobků  odebraných  zaměstnavatelem ve sledovaném
      roce  od  zaměstnavatele,  který  zaměstnává  více  než 55 %
      zaměstnanců se změněnou pracovní schopností,
   P1 je produktivita práce  zaměstnavatele, který zaměstnává více
      než  55 %  zaměstnanců se  změněnou pracovní  schopností, za
      předchozí kalendářní rok,
   P2 je produktivita práce  zaměstnavatele, který zaměstnává více
      než  55 %  zaměstnanců se  změněnou pracovní  schopností, za
      sledovaný kalendářní rok;

b) v případech zadávání výrobních programů podle vzorce:


           D
   PZ = ------ , kde
          P3
			 

   PZ je  počet zaměstnanců,  které si  zaměstnavatel započítá  do
      povinného podílu,
   D  jsou celkové tržby zaměstnavatele, který zaměstnává více než
      55  %  zaměstnanců  se   změněnou  pracovní  schopností,  ze
      zadaného výrobního programu ve sledovaném kalendářním roce,
   P3 je produktivita práce  zaměstnavatele, který zaměstnává více
      než  55 %  zaměstnanců se  změněnou pracovní  schopností, za
      sledovaný kalendářní rok.

Pokud má zaměstnavatel zaměstnávající více než 55 % zaměstnanců se změněnou pracovní schopností zřízenu chráněnou dílnu nebo pracoviště, které se podílí na výrobě odebraných výrobků nebo na zadaných výrobních programech, násobí se hodnota produktivity práce P1, P2 a P3 koeficientem 0,5.

II.

Produktivita práce zaměstnavatele pro účely výpočtu podle bodu I. se vypočítá:

a) u zaměstnavatele, který vykonával svůj předmět činnosti v kalendářním roce předcházejícím kalendářnímu roku, za který se plnění povinného podílu sleduje, podle vzorce:


          T1
   P1 = ------ , kde
          A1
			 

   P1 je produktivita práce za předchozí kalendářní rok,
   T1 jsou celkové tržby za vlastní  výrobky a služby za předchozí
      kalendářní rok,
   A1 je průměrný roční přepočtený  počet zaměstnanců za předchozí
      kalendářní rok, zjištěný podle § 4 tohoto nařízení;

b) u zaměstnavatele, který zahájil výkon svého předmětu činnosti ve sledovaném kalendářním roce, za který se plnění povinného podílu sleduje, podle vzorce:


          T2
   P2 = ------ , kde
          A2
			 

   P2 je produktivita práce za sledovaný kalendářní rok,
   T2 jsou celkové tržby za vlastní  výrobky a služby za sledovaný
      kalendářní rok,
   A2 je průměrný roční přepočtený  počet zaměstnanců za sledovaný
      kalendářní rok, zjištěný podle § 4 tohoto nařízení;

c) u zaměstnavatele, kterému byl zadán výrobní program, podle vzorce:


          T3
   P3 = ------ , kde
          A3
			 

   P3 je produktivita práce za sledovaný kalendářní rok,
   T3 jsou celkové tržby za vlastní  výrobky a služby za sledovaný
      kalendářní rok,
   A3 je průměrný roční přepočtený  počet zaměstnanců za sledovaný
      kalendářní rok, zjištěný podle § 4 tohoto nařízení.

1) § 21 zákona č. 1/1991 Sb., o zaměstnanosti, ve znění zákona č. 160/1995 Sb.

2) § 21 odst. 3 a 4 zákona č. 1/1991 Sb.

3) § 83 zákoníku práce. Vyhláška č. 63/1968 Sb., o zásadách pro zkracování týdenní pracovní doby a pro zavádění provozních a pracovních režimů s pětidenním pracovním týdnem. Vyhláška č. 121/1982 Sb., o některých úpravách pracovní doby.

4) Zákon č. 133/1985 Sb., o požární ochraně, ve znění zákona č. 425/1990 Sb., zákona č. 40/1994 Sb., zákona č. 203/1994 Sb., zákona č. 163/1998 Sb. a zákona č. 71/2000 Sb.