Kolektivní smlouva

Máme sjednanou kolektivní smlou­-vu pro období od 1. 7. 2015 do 31. 12. 2017. V závěrečných ustanoveních je uvedeno: „Pokud nebude změna kolektivní smlouvy uzavřena nejpozději v den ukončení platnosti, platnost kolektivní smlouvy nebo její části se prodlužuje o tři měsíce.“ S nadřízeným jsme v názorové neshodě: Jeden názor je, že musí být vytvořena úplně nová kolektivní smlouva (tzn. s časovým vymezením například od 1. 1. 2018 do 31. 12. 2019). Druhý názor je, že stačí ujednání o prodloužení stávající kolektivní smlouvy – že se dodatkem změní časové vymezení (a případně další záležitosti).

Jsme společnost, kterou vlastní město. V současné době kolektivně vyjednáváme, jednání se protahuje. Jednatel společnosti se vymlouvá, že musí nejdříve kolektivní smlouvu projednat s radou města. Zdá se nám to nelogické, rada města přece není smluvní stranou kolektivní smlouvy. Jaký je váš názor?

Zaměstnavatel neodpovídá na námi předložený návrh nové kolektivní smlouvy, už je to tři měsíce. V tomto čase již účinnost původní kolektivní smlouvy zanikla. Zaměstnavatel s námi odmítá komunikovat a vydává vnitřní předpisy na oblasti, které byly původní kolektivní smlouvou upraveny, jako např. odměňování. Také jsme měli 5 týdnů dovolené, o které tvrdí, že to není problém, že máme pořád 5 týdnů dovolené. Jsme společnost, kterou vlastní město.