Náhrada

Novela zákoníku práce [zákon č. 262/2006 Sb. (dále jen „zákoník práce “)] provedená zákonem č. 281/2023 Sb. přinesla s účinností od 1. 10. 2023 některé změny i v oblasti tzv. home office, správněji vykonávání práce z jiného místa dohodnutého se zaměstnavatelem, než je pracoviště zaměstnavatele (dále jen „výkon práce na dálku“). Takovéto vykonávání práce je podle § 317 zákoníku práce možné pouze na základě písemné dohody mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, anebo je-li to zaměstnanci nařízeno v případě uvedeném v § 317 odst. 3 zákoníku práce .

Jak (na jaké účty) zaúčtovat dohodu s vyčíslením nákladů na převod dovolené k novému zaměstnavateli u původního zaměstnavatele a jak u nového zaměstnavatele? Zaměstnanec končí u stávajícího zaměstnavatele k 31. 12. 2023 a u nového mu začíná pracovní poměr 1. 1. 2024. Jedná se o nevyčerpanou část dovolené roku 2023. Bude účtováno u obou zaměstnavatelů do roku 2023? Jaké účty správně použít?

Jak stanovit tzv. montérkovné – vnitřní předpis na stanovení výše náhrady na údržbu pracovního oblečení, např. skladník a řidič? Jak stanovit způsob a výši výpočtu náhrady?

1. Úvod - popis problému Zákonem č. 286/2021 Sb. dochází s účinností od 1. ledna 2022 ke změně zákona č. 99/1963 Sb., občanský soudní řád (dále jen OSŘ). Jednou...