Porušování práv
Zaměstnankyně je od 23.9.2021 až do dnes, tj. 26.8.2022, v pracovní neschopnosti. Zaměstnavatel má podezření, že začala pracovat u jiného zaměstnavatele na stejné pozici, ze které pobírá dávku nemocenského pojištění. K dnešnímu dni zaměstnavatel nemá informaci o tom, že by zaměstnankyni byly povoleny vycházky. Víme, že zaměstnavatel má možnost požádat příslušnou OSSZ, aby u dané zaměstnankyně provedla kontrolu. Může v tomto případě zaměstnavatel podniknout ještě jiné kroky? Má zaměstnavatel nějaká práva, která by umožnila se zaměstnankyní ukončit pracovní poměr, například za hrubé porušení? Změnila by se situace, kdyby vycházky měla povolené, jenom by se zaměstnavateli nedostala informace od OSSZ?
Děkuji
- Článek
Rozsudek soudního dvora Evropské unie ze dne 22. listopadu 2017, ve věci C-251/16 , Cussens a další, dosud neuveřejněn v Úředním věstníku.
- Článek
Cloud computing je dnes velmi často využívaná služba, která uživateli umožňuje využívat servery s větším výpočetním výkonem a úložný prostor na internetu. Uživatel tedy nemá data uložena na svém vlastním počítači, ale připojuje se na vzdálená zařízení poskytovatele, který mu tyto služby za odměnu poskytuje.