Pracovní kázeň

Zaměstnanec se po dlouhodobé nemoci (nepracovní úraz) vrátil do práce, kde mu dal zaměstnavatel najevo, že už s ním nepočítá. Z důvodu špatné komunikace dostal zaměstnanec od zaměstnavatele výtku, kterou ale zaměstnanec proti požadovanému podpisu nepřevzal a na výtku se odvolal. Podle jeho názoru byly ve výtce uváděné informace jednostranné, které nebraly v úvahu skutečný stav podle zaměstnance. Na odvolání zaměstnavatel vůbec nereagoval. Existují pro podání výtky a odvolání nějaké pravidla? Zaměstnavatel předložil zaměstnanci dohodu o ukončení pracovního poměru, kterou zaměstnanec nepodepsal. Zaměstnavatel ale sám výpověď dát zaměstnanci nechce a to z důvodu vyplacení odstupného.