Rodičovský příspěvek

Paní doktorka chce uzavřít pracovní smlouvu s dubajskou poliklinikou a aktuálně se tam i odstěhovat s rodinou. Aktuálně čerpá mateřskou dovolenou u bývalého zaměstnavatele (v 5/2024 se narodilo dítě). Je nutné ukončit pracovní smlouvu u českého zaměstnavatele? Bude to zasahovat do rodičovského příspěvku, který bude čerpat od listopadu 2024?

Naše zaměstnankyně pobírá rodičovský příspěvek (dítěti jsou 2 roky), ráda by se vrátila do práce na původní místo na poloviční úvazek (20 hod./týden). Je to možné, nebo je zde nějaké omezení?

Zaměstnankyně pobírá rodičovský příspěvek z hlavního pracovního poměru. Teď bude pracovat na dohodu o pracovní činnosti. Bude moci pobírat slevu na dani? Jedná se o stejného zaměstnavatele. 

Naše zaměstnankyně nastoupí na mateřskou dovolenou, po ní na rodičovskou dovolenou a zároveň v té době chce docházet do zaměstnání na zkrácený pracovní úvazek. Je to možné? Může si vydělávat na stejné pozici, z které čerpá rodičovskou, anebo musí mít smlouvu na jinou pracovní pozici? 

Může si fyzická osoba nepodnikající, pobírající rodičovský příspěvek a mající příjmy pouze z nájmu uplatnit základní slevu na poplatníka? Je tam nějaký limit? 

Může si manžel v daňovém přiznání uplatnit slevu na manželku, která pobírala pouze rodičovský příspěvek během roku, ale měli příjem z prodeje domu, který byl ve společném vlastnictví obou manželů? 

Zaměstnankyně by měla nastoupit v září po rodičovské dovolené o kterou zažádala v délce 3 let do práce. Nyní zjistila, že je znovu těhotná. Rodičovský příspěvek ji končí v červnu, termín porodu má v červenci. Z pohledu zaměstnavatele předpokládám, že se bude jednat o navazující druhou mateřskou dovolenou. Bude se potvrzovat příloha za posledních 12 měsíců pro výpočet výši peněžité podpory v mateřství – za jaké období? Na mateřskou nastupovala 5. 8. 2020 konec mateřské 16. 2. 2021, od 17. 2. 2021 čerpala dovolenou do 17. 3. 2021 včetně. Co to bude znamenat pro zaměstnankyni? Kde musí změnu nahlásit? Má nárok 6–8 týdnů před porodem na peněžitou pomoc v mateřství?

Rodiny s loňským příjmem do milionu korun hrubého mohou oficiálně ode dneška začít žádat o příspěvek 5000 korun na dítě. Žádosti je možné podávat on-line přes aplikaci na webu ministerstva práce, nebo osobně v Czech Pointech na radnicích či v krajských úřadech. Vedení ministerstva práce očekává, že hlavní nápor žadatelů bude v prvních deseti dnech. Po zpracování a kontrole by tak podle náměstka ministerstva práce pro informační technologie Karla Trpkoše úřady práce mohly peníze začít posílat koncem měsíce. O dávku nemusí žádat domácnosti s přídavky na děti, dostávají ji automaticky.

Zaměstnankyně pracující 40 hodin týdně s nárokem na dovolenou 200 hodin/rok po rodičovském příspěvku který trval do 31.7.2021 měla od 1.8.2021 dočasnou pracovní neschopnost do 16.12.2021. 17.12.2021 šla na další PPM do 16.6.2022. Jaký je její nárok na dovolenou než půjde na rodičovský příspěvek? 

Od kterého měsíce se stává u OSVČ činnost hlavní, když v Rozhodnutí o odejmutí rodičovského příspěvku se uvádí, že „rodičovský příspěvek bude odejmut od 1. 4. 2022, protože nárok na dávku zanikl 8. 3. 2022“? Dne 8. 3. 2022 dosáhlo dítě OSVČ 4 let.  

Žena je na rodičovské dovolené a mimo to má i příjmy z pronájmu podle § 9 ZDP asi ve výši 36 000 Kč za rok. Manžel si na ni uplatňuje slevu na dani (sleva na manželku, která nemá vyšší příjmy než 68 000 Kč). Může si i žena na RD uplatnit základní slevu na poplatníka (v roce 2021 to bylo 27 840 Kč) i na ten pronájem podle § 9 ZDP, takže by v podstatě žádnou daň neplatila? Bylo tomu tak i v roce 2020? V případě, že ano, může si udělat nějakou opravu daňového přiznání?

Jak si vysvětlovat formulaci „pobírání rodičovského příspěvku“, kdy OSVČ zálohy neplatí? Od kterého měsíce je činnost OSVČ považována za hlavní při ukončení rodičovské? Rodičovský příspěvek byl vyplácen každý měsíc 6. dne měsíce. Dítěti byly 4 roky v lednu letošního roku. Poslední příspěvek byl vyplacen na bankovní účet ještě letos 7. února?

OSVČ má souběžně s podnikáním také hlavní pracovní poměr s tím, že HPP je hlavním zdrojem příjmů. Zároveň ale pobírá rodičovský příspěvek, takže z hlavního pracovního poměru žádné příjmy nemá. Na OSVČ má zavřenou provozovnu (kadeřnictví). Má OSVČ nárok na poskytnutí kompenzačního bonusu ve výše uvedeném případě?

Parlamentem České republiky byla 8. 6. 2017 schválena novela zákona č. 117/1995 Sb. , o státní sociální podpoře, ve znění pozdějších předpisů, a dalších souvisejících zákonů (dále jen „novela“). Novela byla ve Sbírce zákonů publikována pod č. 200/2017 Sb.

Druh žije ve společně hospodařící domácnosti s družkou a vychovávají společné dítě. Družka, matka dítěte, má příjem pouze z rodičovského příspěvku. Může na ni druh, který je otcem dítěte, uplatnit slevu na dani?

Nezletilé dítě žije v domácnosti se svými rodiči a babičkou. Matka dítěte pobírá rodičovský příspěvek a žádné další příjmy nemá. Otec dítěte má pouze příjmy z podnikání a rád by výhodně uplatnil výdaje procentem z příjmů, tedy paušálem. Může si v takovém případě uplatňovat daňové zvýhodnění na vnouče babička u svého zaměstnavatele, když otec dítěte fakticky nemá příjmy, z nichž by si mohl daňové zvýhodnění v souladu s § 35ca ZDP uplatnit?

Jsem na rodičovské dovolené se synem, kterému budou 1. 5. 2017 tři roky. Se zaměstnavatelkou jsem se ústně dohodla na čtyřleté rodičovské dovolené a na tomto základě jsem si i zažádala o čtyřletou rodičovskou dovolenou. Ve společnosti jsem pracovala rok a pak jsem měla velmi rychle za sebou 3 děti, takže jsem doma již sedmý rok. Nyní mi volala účetní firmy, že mi po třech letech bude končit rodičovská dovolená. Společnost je na tom tak, že se přestěhovala, a kromě majitelky nemá již žádné zaměstnance a asi ani příjmy. Chtěla bych se poradit, co mám v tomto případě dělat? Nechci přijít o rodičovský příspěvek. Navíc se společnost přestěhovala a mně místo již zaniklo, protože nemá žádné jiné zaměstnance.