Zaručená mzda

Zaměstnanec má měsíční mzdu 21 800 Kč, TPF 40 hod./týden a je zařazený ve 4. skupině prací. 1) Leden 2024 – odpracoval celý - HM: 21 800 Kč a 184 hod. 2) Únor 2024 – dovolená 1 den - ZM: 21 800/168) x (168-8) = 20 762 Kč náhrada mzdy za dovolenou: 8 hod x 129,80 Kč = 1 038 Kč HM: 21 800 Kč. 3) Březen – odpracoval celý - HM: 21 800 Kč a 168 hod PHV = 21 800 + 20 762 + 21 800 / 184 + 160 + 168 = 125,71 Kč = PHV na 2 čtvrtletí 2024. Pokud PHV výdělek klesl pod hranici 129,80 Kč (tj. 4. skupina), tak se ponechává vypočtený PHV na 125,71 Kč, nebo se musí na 2. čtvrtletí 2024 ručně opravit na 129,80 Kč?

Skupina prací Nejnižší úroveň zaručené mzdy od 1. 1. 2024 (nař. vl. č. 396/2023 Sb.) v Kč za hodinu v Kč za měsíc pro platovou sféru (platová třída) 1....

Se svými zaměstnanci – zubními lékaři – máme v pracovní smlouvě sjednanou mzdu klasicky: měsíční tarif/základ/ + odměny. Lékaři /zaměstnanci/ požadují sjednat v pracovní smlouvě měsíční mzdu následovně: „Zaměstnanci náleží za vykonanou práci mzda ve výši 30 % z obratu zaměstnance v daném kalendářním měsíci“, s dovětkem, že pokud v některém kalendářním měsíci nedosáhne takto stanovena mzda výše zaručené mzdy, bude v takovém měsíci vyplacena mzda ve výši zaručené mzdy. Takto by nebyla stanovena pevná základní měsíční mzda, nýbrž každý měsíc by byl základní tarif jiný, a to ve výši 30 % z obratu. Lze tato mzdu sjednat? Neporušíme tím některá ustanovení ZP?

Platí u dohod (DPP, DPČ) zaručená mzda, nebo stačí dodržení minimální mzdy? Paragraf 138 se rozšířil o příplatky od 1. 10. 2023, ale v § 77 je stále výjimka pro odměňování. 

Zaměstnanci vychází zaručená mzda 21 000 korun. Když má ve smlouvě základní mzdu 18 000 Kč a osobní ohodnocení 3 000 Kč, které vždy dostane. Je to v pořádku?