Nejen na přelomu let vycházejí zaměstnavatelé primárně z právní úpravy zdravotního pojištění, dané především zákony č. 592/1992 Sb. , o pojistném na veřejné zdravotní pojištění, a č. 48/1997 Sb. , o veřejném zdravotním pojištění a o změně a doplnění některých souvisejících zákonů. Protože však zdravotní pojištění nepůsobí izolovaně, ale je navázáno na další právní předpisy, jsou důležitými například zákon č. 187/2006 Sb. , o nemocenském pojištění, nebo zákon č. 262/2006 Sb. , zákoník práce, všechny zákony ve znění pozdějších předpisů. Na které problémové oblasti zdravotního pojištění by se měli zaměstnavatelé na přelomu let 2023/2024 zaměřit?
Které situace mohou řešit zaměstnavatelé na přelomu let 2023/2024?
Ing.
Antonín
Daněk
Odhlašování a přihlašování zaměstnance
Pracovněprávní vztahy končí poměrně často dnem 31. 12., především pak dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr. Předesíláme, že se s účinností od 1. 1. 2024 nemění rozhodná částka příjmu u dohod o pracovní činnosti (DPČ), pojistné na zdravotní pojištění odvádí zaměstnavatelé i nadále při příjmu alespoň 4 000 Kč. K datu 1. 1. 2024 zůstává beze změny také hodnota 10 000 Kč u dohod o provedení práce (DPP). U DPP dojde k významným změnám od 1. 7. 2024. Se kterými situacemi se mohou zaměstnavatelé setkat?
Odhlášení zaměstnance
Pokud byla dohoda sjednána do 31. 12. a následný pracovněprávní vztah není uzavřen, odhlásí zaměstnavatel osobu jako zaměstnance ke dni 31. 12., bez ohledu na to, kdy zaměstnanec na základě dohody naposledy pracoval. Podmínkou pro použití tohoto postupu je dosažení příjmu v prosinci alespoň 4 000 Kč u DPČ nebo více než 10 000 Kč u DPP. Platí zásada, že zaměstnanec, pracující na základě některé z dohod, se odhlašuje u zdravotní pojišťovny ke dni, jímž uplynula doba, na kterou byla dohoda sjednána.
Odhlášení ke dni 31. 12. by proběhlo i tehdy, kdyby byl v roce 2024 sjednán nový pracovněprávní vztah, ve kterém by účast na zdravotním pojištění vznikla až po datu 1. 1. (například pracovní sml