Řešení dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr podle zákoníku práce
V § 3 262/2006 Sb., zákoník práce (dále jen „
ZP“), se uvádí, že závislá práce může být vykonávána výlučně v základním pracovněprávním vztahu. Základními pracovněprávními vztahy jsou podle tohoto ustanovení pracovní poměr a právní vztahy založené dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr.
Pracovněprávní řešení dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr je obsahem § 74–77b
ZP. Z ustanovení
§ 74 ZP vyplývá, že zaměstnavatel má zajišťovat plnění svých úkolů především zaměstnanci v pracovním poměru.
Při výkonu práce na základě dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti je zaměstnavatel povinen předem rozvrhnout zaměstnanci pracovní dobu v písemném rozvrhu pracovní doby a seznámit s ním nebo s jeho změnou zaměstnance nejpozději 3 dny před začátkem směny nebo období, na něž je pracovní doba rozvržena
, pokud se nedohodne se zaměstnancem na jiné době seznámení.
Pracovněprávní řešení dohody o provedení práce
Pro uzavření dohody o provedení práce platí
§ 75 ZP (specifické ustanovení) a § 77–77b
ZP (společné ustanovení pro dohodu o provedení práce a dohodu o pracovní činnosti). V
§ 75 ZP se stanoví, že
rozsah práce vykonávané na základě dohody o provedení práce nesmí být větší než 300 hodin v kalendářním roce
, přičemž do rozsahu práce se započítává také doba práce konaná zaměstnancem pro zaměstnavatele v témže kalendářním roce na základě jiné dohody o provedení práce.
V dohodě o provedení práce musí být uvedeny sjednané práce a doba, na kterou se tato dohoda uzavírá.
Pracovněprávní řešení dohody o pracovní činnosti
Pro uzavření dohody o pracovní činnosti platí
§ 76 ZP (specifické ustanovení) a § 77–77b
ZP (společné ustanovení pro oba druhy dohod). Z
§ 76 ZP vyplývá, že
na základě dohody o pracovní činnosti není možné vykonávat práci v rozsahu překračujícím v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby
, přičemž dodržování sjednaného a nejvýše přípustného rozsahu poloviny stanovené týdenní pracovní doby se posuzuje za celou dobu, na kterou je dohoda o pracovní činnosti uzavřena, nejdéle však za období 52 týdnů. Dohoda o pracovní činnosti může být uzavřena i v případě, že rozsah práce nebude přesahovat v témže kalendářním roce 300 hodin.
V dohodě o pracovní činnosti musí být uvedeny jednak sjednané práce, dále sjednaný rozsah pracovní doby a doba, na kterou se dohoda uzavírá.
Společné zásady pro obě dohody podle zákoníku práce
Z
§ 77 ZP vyplývá, že
dohoda o provedení práce musí být stejně jako dohoda o pracovní činnosti uzavřena písemně
. Na právní vztah založený dohodou o provedení práce a dohodou o pracovní činnosti se vztahují ustanovení o pracovním poměru s výjimkou specifikovanou v
