Mzda nebo benefit? Zaměstnanecké odměny a jejich zdanění

Odměňování zaměstnanců se v průběhu posledních let značně proměnilo. V leckterých firmách se staly velmi populární nepeněžité benefity, zejména pak bodové systémy, jako je například cafeterie. Prostřednictvím těchto systémů zaměstnavatel poskytuje zaměstnancům nebo jejich rodinným příslušníkům plnění ve formě bodů, za které je možné nakoupit různé odměny, od léků a hygienických potřeb až po zájezd nebo tištěné knihy. Výhodou je značná daňová úspora, a to jak na straně zaměstnanců, tak na straně zaměstnavatelů. Otázkou však bylo, která plnění je možné do cafeterie převést, zejména jestli lze takto od daně osvobodit i mzdu zaměstnance. Finanční správa dlouhodobě považovala možnost osvobození nepeněžité mzdy za nezákonnou, a často tak přistupovala k doměření daně z příjmů. Nejvyšší správní soud se v říjnu zabýval prvními dvěma případy na toto téma. Dospěl přitom k závěru, že postup správce daně měl zásadní vady. (Podle rozsudků Nejvyššího správního soudu ze dne 11. 10. 2024 čj. 6 Afs 354/2023-48 a ze dne 14. 10. 2024 čj. 5 Afs 295/2023-67)