Tento příspěvek obsahuje stručný přehled změn, ke kterým dojde (by mělo dojít) od 1. 1. 2021 oproti roku 2020 v oblasti mezd a platů, a to především co se týká pracovního práva, zdaňování příjmů, odvodů pojistného, nemocenských dávek, zaměstnanosti a důchodů apod. Jedná se především o změny plynoucí z daňového balíčku, kde však bude legislativní proces ukončen až v průběhu prosince 2020 (zrušení superhrubé mzdy atd.) a z novely zákoníku práce (dovolená podle odpracovaných hodin atd.). Dále jde o změny, které mají charakter každoročních valorizačních úprav různých sazeb a parametrů. Některé z těchto změn jsou ještě poněkud nejisté, aktuální a podrobnější informace k těmto změnám budou uvedeny v lednovém časopisu DHK č. 1-2/2021.
Stručný přehled změn ve mzdové oblasti od 1. 1. 2021
Ing.
Miroslav
Bulla
Pracovněprávní oblast
V oblasti pracovního práva se od 1. 1. 2021 zvýší
minimální a zaručená mzda
.Od 1. 1. 2021 se zvýšit základní sazba minimální měsíční mzdy na
15 200 Kč
(do 31. 12. 2020: 14 600 Kč), zvýší se rovněž základní sazba minimální hodinové mzdy na 90,50 Kč (do 31. 12. 2020: 87,30 Kč).Zvyšují se také nejnižší úrovně
zaručené mzdy
pro 8 skupin prací pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin. Nejnižší úrovně zaručené mzdy jsou odstupňovány podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti vykonávaných prací, zařazených do 8 skupin od
15 200 Kč do 30 400 Kč
za měsíc, resp. od 90,50 Kč do 181,00 Kč za hodinu. (Poznámka redakce: Podrobnosti uvedeme v lednovém čísle časopisu DHK č. 1–2/2021.)Dne 1. 1. 2021 nabydou účinnosti zbylá ustanovení letošní
novely
č. 285/2020 Sb. zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů
).–
Dojde k zásadním koncepčním změnám v oblasti podm&iac