Nejen v důsledku probíhající epidemie koronaviru SARS CoV-2 velké množství firem přešlo na využívání práce svých zaměstnanců z domova (home office). Kromě možnosti práce na zkrácený úvazek se stává rovněž práce z domova významným zaměstnaneckým benefitem v současnosti a nutno podotknout, že v poskytování tohoto benefitu firmy v ČR výrazně zaostávají za některými státy Evropské unie. V článku si uvedeme výhody a nevýhody práce z domova, pracovněprávní řešení práce z domova v zákoníku práce a daňové řešení práce z domova u zaměstnance a u zaměstnavatele.
Významný benefit – „home office“ z pohledu daně z příjmů a zákoníku práce
Ing.
Ivan
Macháček
Práce na zkrácený pracovní úvazek a práce z domova v rámci EU
Níže uvádíme některé údaje o podílu zaměstnanců na zkrácený pracovní úvazek a o podílu zaměstnanců využívajících práci z domova v zemích EU dle článku „Obliba home office v Evropě roste“ zveřejněném v časopisu Práce a mzda 2/2020, přičemž údaje jsou převzaty ze statistické publikace Jahrbuch 2019 (das Statistische Bundesamt).
Podíl zaměstnanců pracujících na zkrácený úvazek v rozsahu maximálně 6 hodin denně v některých členských zemích EU v procentech:
| Členský stát EU | Muži | Ženy |
| Nizozemí Německo Rakousko Irsko Itálie Česko | 17,3 7,9 7,7 10,6 7,9 1,8 | 58,3 36,0 34,2 32,8 32,4 7,6 |
Podíl zaměstnanců pracujících alespoň příležitostně z domova v některých členských zemích EU:
| Členský stát EU | Zaměstnanců v % | Členský stát EU | Zaměstnanců v % |
| Nizozemí Švédsko Dánsko Rakousko Francie Irsko | 36 33 27 22 20 19 | Slovinsko Polsko Německo Česko Slovensko Bulharsko | 18 14 12 9 9 1 |
Výhody a nevýhody práce z domova
K výhodám práce z domova u zaměstnance patří
sladění pracovních povinností s rodinným a oso