Změny ve mzdové oblasti od 1. 1. 2021

Od 1. 1. 2021 se zvýšila základní sazba na 15 200 Kč (do 31. 12. 2020 to bylo 14 600 Kč) a základní sazba na 90,50 Kč (do 31. 12. 2020 činila 87,30 Kč).

Zvýšily se také nejnižší úrovně pro 8 skupin prací pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin. Nejnižší úrovně zaručené mzdy jsou odstupňovány podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti vykonávaných prací, zařazených do 8 skupin:

Při než 40 hodin (viz § 79 odst. 2 ZP – práce v podzemí, třísměnný a nepřetržitý pracovní režim, dvousměnný pracovní režim atd.) se hodinové sazby minimální mzdy a nejnižší úrovně zaručené mzdy zvyšují úměrně zkrácení týdenní pracovní doby. Měsíční minimální mzda se v těchto případech i přes kratší týdenní pracovní dobu nekrátí.

Dochází k zásadním koncepčním změnám v oblasti podmínek . Dovolená se nově nebude vypočítávat na dny, ale na hodiny podle týdenní pracovní doby. Dovolená bude počítána podle odpracovaných hodin, opouští se koncepce dovolené za odpracované dny. Změna by měla vést k přesnějšímu a spravedlivějšímu určení dovolené (především u zkrácených úvazků, při změnách úvazku apod.). Ruší se dovolená za odpracované dny (1/12 dovolené za kalendářní rok za každých 21 odpracovaných dnů).

Zavádí se institut tzv. , tj. rozvržení jednoho pracovního místa mezi více zaměstnanců, pracovní dobu si mezi sebou budou rozvrhovat sami zaměstnanci. Zaměstnavatel může počítat jen s jedním pracovním místem místo dnešních dvou a více, což by mu mělo ulevit s administrativou. To by mělo umožnit zaměstnancům lepší sladění pracovního a rodinného života a vést k zapojení rodičů s malými dětmi, seniorů a studentů do pracovního procesu na kratší úvazek.

Zvyšují se po zaměstnanci, který zemřel v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání. Jednorázové odškodnění bude nově ve výši dvacetinásobku průměrné mzdy v národním hospodářství, tj. od 1. 1. 2021 bude činit 692 300 Kč (po zaokrouhlení). Dosud byla tato náhrada pevně stanovena na 240 000 Kč. Pozůstalí budou mít také právo na peníze na náhrobek ve výši 1,5násobku průměrné mzdy (tj. 52 000 Kč po zaokrouhlení).

Zavádí se pro vedoucí táborů, vychovatele, instruktory, jedná se o pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu pro zaměstnance, kteří působí na táborech a akcích pro děti a mládež. Podle stávající úpravy měli zaměstnanci, kteří působí na táborech, možnost využít až tří týdnů volna bez náhrady mzdy. Nově mohou zaměstnanci využít jeden týden jako placené volno s náhradou mzdy. Zaměstnavatel může prostřednictvím příslušné OSSZ požádat o úhradu poskytnuté náhrady mzdy nebo platu ze státního rozpočtu.

Ruší se po 13 letech základ daně ve výši tzv. (hrubá mzda + odvody zaměstnavatele na pojistné na zdravotní pojištění a sociální zabezpečení). Zaměstnancům se bude zdaňovat jejich hrubá mzda, a to sazbou 15 %, výdělky převyšující 48násobek průměrné hrubé mzdy (141 764 Kč měsíčně, 1 701 168 Kč ročně) se pak budou zdaňovat sazbou 23 %. Zrušení superhrubé mzdy by mělo být pouze dočasné (platné pouze pro rok 2021 a 2022), novela však žádné datum platnosti této úpravy neobsahuje.

Po 13 letech se zvyšuje i v roce 2021 se zvyšuje o 3 000 Kč, z 24 840 Kč na 27 840 Kč, tj. o 250 Kč měsíčně z 2 070 Kč na 2 320 Kč. V roce 2022 se pak daňová sleva na poplatníka zvýší o další 3 000 Kč, ročně na 30 840 Kč, resp. 2 570 Kč měsíčně.

Ruší se , tj. maximální výše daňového bonusu, toto maximum činilo 60 300 Kč za rok, resp. 5 025 Kč za měsíc. Toto opatření má pomoci rodinám s více dětmi.

Zavádí se zaměstnavatelé budou moci vedle závodního stravování a papírových stravenek poskytovat daňově zvýhodněné stravování také ve formě peněžitého příspěvku na stravování. Paušální příspěvek na stravování bude v plné výši daňově uznatelným nákladem zaměstnavatele. Na straně zaměstnance pak bude osvobozený od daně z příjmů a od pojistných odvodů, a to až do výše 70 % horní hranice stravného, které lze poskytnout zaměstnancům odměňovaným platem při pracovní cestě trvající 5 až 12 hodin za jednu směnu, v roce 2021 půjde o částku 75,60 Kč za směnu (70 % ze stravného 108 Kč). Stravenky se přitom neruší a dosavadní režim u nich zůstává zachován.

Na základě sdělení MPSV č. 436/2020 Sb. se po dvou letech, od 1. 1. 2021, zvýšila rozhodná částka pro účast zaměstnanců na nemocenském pojištění z 3 000 Kč na 3 500 Kč. Tato částka je limitní částkou pro dle § 6 odst. 4 ZDP (např. příjmy z dohody o pracovní činnosti, odměny členů statutárních orgánů, odměny za práci ve volební komisi apod.). Srážkovou daní lze tedy zdaňovat příjem maximálně ve výši 3 500 Kč (včetně).

V souvislosti se zrušením daně z nabytí nemovitých věcí se od 1. 1. 2021 snižuje, které lze uplatnit v rámci domácnosti jako nezdanitelnou část základu daně ze současného limitu 300 000 Kč na 150 000 Kč za rok. Přitom pokud k obstarání bytové potřeby financované z úvěru došlo před 1. 1. 2021, bude podle přechodných ustanovení nadále aplikována původní úprava (od základu daně lze odečíst až 300 000 Kč). Pokud k okamžiku obstarání bytové potřeby financované z úvěru dojde od 1. 1. 2021, bude možné odečítat úroky pouze do výše 150 000 Kč za rok.

Při uplatňování daňové slevy za umístění dítěte v mateřské škole apod. (školkovné – viz § 35bb ZDP) si lze daň snížit maximálně do výše minimální mzdy za každé vyživované dítě, za rok 2020, tedy maximálně o 14 600 Kč, za rok 2021 to bude maximálně o za každé vyživované dítě.

Zvýšil se hrubý měsíční příjem nutný pro uplatnění měsíčního daňového bonusu na (v roce 2020 to bylo pouze 7 300 Kč).

Podmínkou pro vyplacení ročního daňového bonusu je příjem ze závislé činnosti podle § 6 ZDP a z podnikání podle § 7 ZDP v úhrnu nejméně (v roce 2020 to bylo pouze 87 600 Kč).

Úhrn příjmů z pravidelně vypláceného důchodu nebo penze osvobozený od daně z příjmů se zvýšil z 525 600 Kč (rok 2020) na (rok 2021). Tomu v roce 2021 odpovídá důchod 45 600 Kč měsíčně, takže tento limit překročí opravdu jen minimum důchodců. Důchody do této částky jsou od daně z příjmů osvobozeny.

Jak bylo již zmíněno, na základě sdělení MPSV č. 436/2020 Sb. se zvýšila rozhodná částka pro účast zaměstnanců na nemocenském pojištění z 3 000 Kč na 3 500 Kč.

Jak již bylo zmíněno, od 1. 1. 2021 se zvyšuje minimální mzda na 15 200 Kč, zvyšuje se tak i na zdravotní pojištění zaměstnanců (týká se pouze osob, na které se vztahuje minimální vyměřovací základ pojistného na všeobecné zdravotní pojištění) a osob bez zdanitelných příjmů na 2 052 Kč (dosud 1 971 Kč).

U zaměstnance, kterému byl přiznán invalidní důchod a je zaměstnán u zaměstnavatele, který zaměstnává více než 50 % osob se zdravotním postižením (tj. platí jen pro velmi malý počet zaměstnavatelů), je vyměřovacím základem pro platbu pojistného na zdravotní pojištění pouze částka přesahující (od 1. 6. do 31. 12. 2020 to bylo 11 607 Kč).

bude v roce 2021 činit 1 701 168 Kč (v roce 2020 to bylo pouze 1 672 080 Kč).

Došlo opět k navýšení při poskytování náhrady mzdy při dočasné pracovní neschopnosti.

Mění se i redukční hranice pro při výplatě dávek nemocenského pojištění, kterou vyplácí příslušná OSSZ (PSSZ, MSSZ), nikoliv zaměstnavatel. Nicméně uvádíme zde i tyto redukční hranice, např. pro případnou kontrolu výše vyplacených nemocenských dávek.

Stejně jako každý rok dochází i v roce 2021 k úpravám výše . Změny vychází z vyhlášky MPSV č. 589/2020 Sb., kterou se pro účely poskytování cestovních náhrad mění sazba základní náhrady za používání silničních motorových vozidel a stravné a stanoví průměrná cena pohonných hmot. Minimální stravné za kalendářní den při tuzemské pracovní cestě se zvýšilo o 4 až 11 Kč na 91 Kč (u pracovní cesty v trvání 5 až 12 hodin), 138 Kč (12 až 18 hodin) a 217 Kč (nad 18 hodin).

Základní náhrada za použití vlastního vozidla na 1 km jízdy se zvýšila o 0,20 Kč na 4,40 Kč (dosud 4,20 Kč).

Touto vyhláškou se snížily stanovené (o 4,20 až 4,60 Kč) na 27,80 Kč (benzin 95), 31,50 Kč (benzin 98), 27,20 Kč (nafta), naopak průměrná cena elektřiny se zvýšila ze 4,80 Kč na 5,00 Kč za 1 kWh. To povede v porovnání s rokem 2020 ke snížení vyplácených cestovních náhrad v případech, kdy zaměstnanec použije se souhlasem zaměstnavatele vlastní vozidlo (vyjma vozidel na elektřinu).

Co se týká ty jsou pro rok 2021 upraveny ve vyhlášce Ministerstva financí č. 510/2020 Sb. V roce 2021 se oproti roku 2020 zvyšují sazby zahraničního stravného pro 17 zemí, a to u všech zemí o 5 EUR. Z evropských zemí došlo ke zvýšení sazeb stravného pro Albánii, Bulharsko, Slovinsko (vždy z 35 EUR na 40 EUR) a Švédsko (z 50 EUR na 55 EUR). Z mimoevropských zemí se pak sazby zvýšily pro Afghánistán, Čad, Filipíny, Indonésii, Kamerun, Kubu, Niger, Nigérii, Rovníkovou Guineu, Senegal, Svatý Tomáš a Princův ostrov, Tchaj-wan a Turkmenistán.

jde o dvojnásobek součtu životního minima a normativních nákladů na bydlení jednotlivce (tj. 2 × 10 497 Kč),

v roce 2020 to do 31. 3. 2020 byla částka 19 824 Kč, od 1. 4. 2020 do 31. 12. 2020 pak 20 724 Kč,

maximální výše jedné třetiny zbytku čisté mzdy tedy činí 6 998 Kč (v roce 2020 to bylo 6 608 Kč do 31. 3. 2020 resp. 6 908 Kč od 1. 4. 2020 do 31. 12. 2020).

Odvod do státního rozpočtu, není-li splněn povinný podíl (OZP) na celkovém počtu zaměstnanců za uplynulý rok 2020, činí 86 527,50 Kč za jednoho zaměstnance (za rok 2019 to bylo 83 572,50 Kč). Tento odvod se hradí úřadu práce, v jehož územním obvodu je sídlo zaměstnavatele, a je splatný 15. 2. 2021.

Výše zmíněná částka se odvozuje z průměrné mzdy v národním hospodářství za 1. až 3. čtvrtletí 2020, která činila 34 611 Kč (viz sdělení MPSV č. 574/2020 Sb.). Z této částky se odvozuje i ta nyní činí 20 075 Kč (v roce 2020 to bylo 19 389 Kč), maximální výše podpory při rekvalifikaci pak činí 22 498 Kč (v roce 2020 to bylo 21 729 Kč).

Zařazení a vedení v evidenci uchazečů o zaměstnání nebrání výkon činnosti na základě pracovního nebo služebního poměru či na základě dohody o pracovní činnosti, pokud měsíční výdělek nepřesáhne polovinu minimální mzdy, tj. 7 600 Kč (dosud 7 300 Kč). Ovšem za předpokladu, že uchazeč nepobírá podporu v nezaměstnanosti. Jedná se o tzv. nesmí se přitom jednat o příjem z dohody o provedení práce.

Podle nařízení vlády č. 381/2020 Sb. se zvyšují důchody starobní, invalidní, vdovské, vdovecké a sirotčí přiznané před 1. 1. 2021. Základní výměra důchodu, která je společná pro všechny druhy důchodů, se zvyšuje o 60 Kč z 3 490 Kč na Procentní výměra těchto již dříve přiznaných důchodů vzroste . O 7,1 % se zvyšují rovněž již dříve přiznané příplatky k důchodu. O zvýšení důchodu není třeba žádat, úpravu provede ČSSZ automaticky a všichni poživatelé důchodů obdrží oznámení o zvýšení důchodových dávek. Od 1. 1. 2021 tak vzrostou důchody průměrně o 839 Kč.

Zvýšily se dvě rozhodné pro výpočet výpočtového základu důchodu z osobního vyměřovacího základu na částky 15 595 Kč a 141 764 Kč (nařízení vlády č. 381/2020 Sb.).

Minimální měsíční pojištění od 1. 1. 2021 činí 2 482 Kč (v roce 2020 to bylo 2 439 Kč).