Stravné nad limit při pracovní cestě
Plné znění otázky
Od 20.8.2022 jsou v důsledku novelizace prováděcí vyhlášky stanoveny cestovní náhrady: 120 Kč až 142 Kč, trvá-li pracovní cesta 5 až 12 hodin, 181 Kč až 219 Kč, trvá-li pracovní cesta déle než 12 hodin, nejdéle však 18 hodin, 284 Kč až 340 Kč, trvá-li pracovní cesta déle než 18 hodin. Pokud zaměstnavatel chce svým zaměstnancům poskytovat stravné nad horní limity, tzn.: trvá-li pracovní cesta 5 až 12 hodin, např. 150 Kč, trvá-li pracovní cesta déle než 12 hodin, nejdéle však 18 hodin, např. 300 Kč, trvá-li pracovní cesta déle než 18 hodin., např. 500 Kč. Rozdíly ve stravném ( 150-142 = 8 Kč, 300-219 = 81 Kč, 500-340 Kč=160 Kč) musí za uplynulý měsíc podléhat odvodu na pojistném SP a ZP u zaměstnance a u zaměstnavatele se bude jednat o daňově uznatelný náklad? Je potřeba řešit v interní směrnici? Jak se řeší služební cesta, která trvá 4,5 hodiny a je od 10:00-14:30 (tzn. zaměstnanec nemá nárok na stravné, cesta netrvá déle jak 5 hodin a v té době nemůže ani na oběd). Může zaměstnavatel poskytnout zaměstnanci stravné např. ve výši 150 Kč - podléhala by celá částka odvodům u zaměstnance?