Pojištění úrazové

Mám smlouvu o výkonu funkce člena správní rady, kde je ve smlouvě uveden článe: „Pojištění: Společnost je povinna sjednat a hradit příslušné pojišťovně pojištění kryjící případnou újmu, která členu správní rady vznikne úrazem či onemocněním, ke kterému dojde v souvislosti s výkonem funkce, nebo uhradí členu správní rady prokázané náklady takového pojištění, pokud je člen správní rady sjedná sám.“ Jediné pojištění, které mě v této souvislosti napadlo, je pojištění odpovědnosti, které se platí za zaměstnance KOOPERATIVĚ. Ale myslela jsem, že na jednatele a ostatní členy statutárních orgánů, vč. členu správních rady se pojištění odpovědnosti od KOOPERATIVY nevztahuje. O které jiné pojištění by se v případě člena správní rady mohlo jednat?

V 1. ročníku máme od září 2021 žákyni, která se vzdělává v souladu s par. 41 - individuální vzdělávání. Nyní maminka projevila zájem vyslat toto dítě společně s jednou první třídou na školu v přírodě, která se bude konat v květnu. Jak doporučujete k této situaci přistoupit? Brání tomuto vyslání nějaké právní aspekty, nebo záleží pouze na naší dobré vůli? Jak je to s pojištěním vzhledem k možnému úrazu? 

Se zaměstnanci jsou potíže. Je třeba je zaplatit, i když pro ně dočasně není efektivní práce, přičemž neustále reptají, že dostávají málo, obvykle nemají „japonského ducha“ sounáležitosti s firmou, takže je nutno kontrolovat, jestli pracují kvalitně, usilovně a úsporně, občas zaměstnavateli něco ukradnou nebo poškodí, a je s nimi neskutečného papírování. Žel, bez nich se podnikatelé zpravidla neobejdou. V tomto příspěvku se stručně podíváme na některé z problémů, které má zaměstnavatel s povinným i dobrovolným pojištěním zaměstnanců.