Výdělek průměrný

Zaměstnanec se dohodl se zaměstnavatelem, že v měsíci září a říjnu bude z rodinných důvodů pracovat na poloviční úvazek, tj. 4 hodiny denně. Zbytek má jako omluvenou absenci. Dne 21. 10. onemocněl. Jaký průměr mám použít na výplatu nemocenské?

Jak se stanový průměrný (pravděpodobný) hodinový výdělek u DPP, kde je zaměstnanec odměňován úkolovou mzdou. Jde o práce v lesích. DPP je sjednána od 15. 2. 2024 - 31. 12. 2024. Dopředu se neví, kdy bude pracovat a co bude dělat. Odměna počítána na základě směrnice dle daného úkolu. Zatím pracoval takto: 2/2024, 35 hodin, 14 476 Kč/hrubého, 3/2024, 128 hodin, 19 508 Kč/hrubého, 4/24, 20 hodin, 11 728 Kč/hrubého, 5/2024, 32 hodin, 16 634 Kč/hrubého, 6/2024, 4 hodiny, 618 Kč/hrubého, 7/2024, 8 hodin, 6 223/hrubého, 8/2024 nepracoval, 9/2024 nepracoval. Zatím mu vychází nárok na 17 hodin dovolené. Jak vypočítat průměr pro náhrady, abychom mu mohli dovolenou zúčtovat?

Zaměstnankyně na HPP od r .2016, nastoupila v dubnu 2021 na mateřskou dovolenou. Mateřská skončila 30. 6. 2024, 1. 7. 2024 se vrátila do práce. K 31. 8. 2024 byl pracovní poměr ukončen ze strany zaměstnavatele a pracovní místo bylo zrušeno, likvidace provozovny. Před mateřskou  byl mzdový výměr 20 000 Kč měsíčně + prémie, průměr na hodinu 163,75 Kč. Od 1. 7. 2024 mzdový výměr 22 000 měsíčně, průměr na hodinu 115,00 Kč. Jaká bude výše odstupného?

1) Zaměstnanec má měsíční mzdu 9 500 Kč a pracuje 20 hod/týden, zařazen do 1. skupina (úklid) V dubnu měl měsíční mzdu 7 881 Kč, odpracoval 73 hodin V květnu měl měsíční mzdu 6 196 Kč, odpracoval 60 hodin V červnu měl měsíční mzdu 8 550 Kč, odpracoval 72 hodin. PHV= 22 627/205 = 110,37 Kč na další čtvrtletí. Je tento PHV správně nebo se musí opravit na 112,50 Kč? 2) Zaměstnanec má měsíční mzdu 14 200 Kč a pracuje 30 hod/týden, 1. skupina (údržbář) V dubnu měl měsíční mzdu 9 682 Kč, odpracoval 90 hodin V květnu měl měsíční mzdu 12 965 Kč, odpracoval 126 hodin V červnu měl měsíční mzdu 9 352 Kč, odpracoval 78 hodin. PHV= 31 999/294 = 108,84 Kč na další čtvrtletí. Je tento PHV správně nebo se musí opravit na 112,50 Kč?

Jak určit pravděpodobný hodinový výdělek u zaměstnance, který má měsíční mzdu a chodí do práce podle základního plánovacího kalendáře 5 dnů po 8 hodinách. V předešlém kvartálu, kdy neodpracoval 21 dnů, je např. měsíc duben 2024 (22 pracovních dnů a z toho a 1 den svátek, který připadl na pracovní den). Je pro tento účel vhodné počítat pravděpodobný hodinový výdělek při měsíční mzdě 22 000 Kč metodikou 22 000 / 176 = 125 Kč nebo 22 000/ 168 = 130,95 Kč (protože by dostal 22000 Kč reálně za 168 odpracovaných hodin, 8 by ve skutečnosti nepracoval)? Chápeme, že je to vhodné počítat za celé čtvrtletí, ale zajímá nás metodika jak počítat svátky. Pokud by byl svátek např. u hodinově sjednané mzdy placen náhradou, tak je vhodné počítat stejnou metodikou nebo jinak?

Zaměstnanec má měsíční mzdu 21 800 Kč, TPF 40 hod./týden a je zařazený ve 4. skupině prací. 1) Leden 2024 – odpracoval celý - HM: 21 800 Kč a 184 hod. 2) Únor 2024 – dovolená 1 den - ZM: 21 800/168) x (168-8) = 20 762 Kč náhrada mzdy za dovolenou: 8 hod x 129,80 Kč = 1 038 Kč HM: 21 800 Kč. 3) Březen – odpracoval celý - HM: 21 800 Kč a 168 hod PHV = 21 800 + 20 762 + 21 800 / 184 + 160 + 168 = 125,71 Kč = PHV na 2 čtvrtletí 2024. Pokud PHV výdělek klesl pod hranici 129,80 Kč (tj. 4. skupina), tak se ponechává vypočtený PHV na 125,71 Kč, nebo se musí na 2. čtvrtletí 2024 ručně opravit na 129,80 Kč?

Jakým způsobem vypočítat průměrný čistý měsíční výdělek zaměstnance, pokud jeho průměrný hrubý měsíční výdělek činí 46.859 Kč, podepsal prohlášení, uplatňoval pouze slevu na poplatníka a měl svěřeno služební vozidlo k soukromému používání, přičemž 1 % ceny vozidla činilo 6049 Kč. Je průměrný měsíční čistý výdělek zaměstnance 36.958 Kč, nebo je třeba vzít v potaz i ono 1 % ceny vozidla?

Zaměstnavatel uzavřel s jedním pracovníkem DPP od 1. 6. 2020 do 31. 12. 2020 a druhou DPP od 4. 1. 2021 na dobu neurčitou. Dne 1. 1. 2021 byl svátek, 2. 1. 2021 - 3. 1. 2021 sobota a neděle. Odměna nepřekročila nikdy částku 10 000 Kč/měsíc. Jaké máme napsat datum vzniku nástupu na DPP do Výkazu příjmů? Jedná se o jeden trvající pracovněprávní vztah dle § 10 odst. 6 zákona o nemocenském pojištění? Bude tedy datum nástupu 1. 6. 2020?

Prosím o kontrolu, případně přepočet průměrného výdělku u DPP. Zaměstnanec uzavřel DPP na dobu 1týdne od 1. 7. - 7. 7. 2024. Za tuto dobu odpracoval 10 hodin s odměnou 10.000  Kč. Výpočet průměrného výdělku: 10.000 Kč / 10 hod = 1.000 Kč/hodin. Průměrný týdenní rozsah práce: 10hodin/týden. Průměrný výdělek: 1.000 Kč × 10 × 4,348 = 43.480 Kč takto mi to vyšlo a trochu mě to vyděsilo. Pokud by např díky jedné koruně navíc vznikla účast na pojištění u DPP, tak se státu odvede řádově 3 500 Kč na pojistném a zaměstnanec získá průměrný výdělek pro dávky až 43 000 Kč?

Naše zaměstnankyně byla od 19. 12. 2023 do 1. 7. 2024 na mateřské dovolené a od 2. 7. 2024 do 19. 8. 2024 čerpá řádnou dovolenou (letošní + nevyčerpanou za loňský rok). V průběhu července do její dovolené vstupuje státní svátek (5. 7.). Její měsíční tarif je 38 000 Kč. Můžu pro výpočet náhrady použít pravděpodobný výdělek (38 000 × 3/520 = 219,23 Kč/hod.), nebo bych měla postupovat jinak? Předpokládám, že zaměstnankyně by měla dostat i náhradu za státní svátek. Je to tak?

Prosím o vypočtení průměru pro náhrady na 3. čtvrtletí u dohod o provedení práce: Dohoda č. 1.: odpracováno duben 25 hodin - rozvrženo do 10 pracovních dní vždy po 2,5 hodině. Květen odpracováno 23 hodin, rozvrženo do 8 pracovních dnů po 2,5 hodině, jeden pracovní den 3 hodiny (celkem 9 dnů) a čerpáno 2 hodiny dovolené. Červen odpracováno 22 hodin - rozvrženo do 8 pracovních dnů po 2,5 hodinách a jeden pracovní den 2 hodiny(celkem 9 dnů) a čerpáno 3 hodiny dovolené. Hodinová sazba 400 Kč. Dohoda č .2: odpracováno duben 20 hodin - rozvrženo vždy do pracovních dní - někde hodina denně, jinde 0,5 hodiny denně. Květen odpracováno 18 hodin v pracovních dnech (někde po hodině, jinde po půl hodině), čerpáno 2 hodiny dovolené. Červen odpracováno 17 hodin v pracovních dnech (vždy po 1 hodině) a čerpáno 3 hodiny dovolené. Hodinová sazba 167,50.

Máme zaměstnance, kterému vznikl nárok na dovolenou u jeho dohody o provedení práce. Zaměstnanec se rozhodl si dovolenou vybrat v měsíci květnu. Má měsíční mzdu 10 000 Kč bez ohledu na přesný počet odpracovaných hodin (vždy odpracuje přibližně stejný počet hodin). Ráda bych se zeptala, jaký je správný postup pro výpočet mzdy při výběru dovolené. Do programu jsem zadala dovolenou s použitím průměrného hodinového výdělku a odměnu 10 000 Kč jsem vydělila počtem odpracovaných hodin včetně dovolené a vynásobila počtem odpracovaných hodin mínus hodiny dovolené. Je tento postup správný?  Zaměstnanec má nerovnoměrné rozvržení pracovní doby, rozvržení směn si rozvrhuje předem po domluvě se zaměstnavatelem. Zaměstnanec vykonává pozici pomocné síly v restauraci a kuchyni. Se zaměstnancem byla sjednána měsíční odměna 10 000 Kč, zaměstnanec přibližně odpracuje 25 hodin v měsíci, výjimečně odpracuje méně hodin, nicméně odměnu dostává stále stejnou. Čerpání dovolené počet odpracovaných hodin nenavýšilo, zaměstnanec odpracoval v květnu 19 hodin a 6 hodin čerpal dovolenou.

Zaměstnavatel vyplácí zaměstnancům stravovací paušál ve výši 203 Kč/směna. Částku 86,80 Kč nad osvobozený limit (116,20 Kč) zahrne při výpočtu mzdy do základu daně, SP a ZP. Jako součást čisté mzdy se tedy vyplatí zaměstnanci 179,91 Kč. a) Jaká částka bude součástí vyměřovacího základu pro výpočet průměru na další období a z toho bude vypočítaná náhrada mzdy za prvních 14 kal. dní nemoci? b) Bude částka 86,80 Kč uvedena v příloze k nemocenské dávce NEMPRI spolu s ostatními příjmy? c) Bude částka 86,80 Kč uvedena na ELDP spolu s ostatními příjmy? d) Bude částka 86,80 Kč součástí potvrzení o zdanitelných příjmech?

Ovlivní výši průměrného výdělku zvýšení mzdy k 1. dni kalendářního čtvrtletí? Průměrný výdělek se stanovuje vždy k 1. 1., 1. 4., 1. 7., 1. 10. Pokud bude mít zaměstnanec zvýšení mzdy např. o 1000 Kč k 1. 4. Připočte se průměrný výdělek z tohoto zvýšení k vypočítanému průměrnému výdělku za 1.Q.? Zvýšení v ostatní dny neřeším, to mi nijak průměrný výdělek neovlivní, ale nevím, jak se zvýšením k 1. dni kalendářního čtvrtletí.

Počítáme správně pravděpodobný průměr pro náhrady za 3. čtvrtletí u DPČ, kdy je měsíční odměna 15 000 Kč, pevně stanovená pracovní doba týdně 8 hodin - každou sobotu, (3 x 15 000) : ( 40+32 +40) = 401,786 Kč na hodinu? A jelikož nikdy neodpracuje v rozhodném období 21 dnů, tak budeme vždy vycházet z pravděpodobného průměru. Pak tedy v dalším období ( za 4. čtvrtletí) již budou proplaceny i příplatky za So a Ne, budeme pak počítat pravděpodobný průměr z měsíční odměny + příplatky, je to tak?

Máme 2 zaměstnance, který mají měsíční hrubou mzdu 25 800 Kč. Jejich průměrný hodinový výdělek činí 160 Kč. Zaměstnanci pracují ve 40hodinové týdenní pracovní době. Jak budou řešeny tyto dvě situace: 1) Zaměstnanec jde do práce ve svátek (17. 11.) a v tento den odpracuje 8 hodin. Tento zaměstnanec poté nešel do práce 20. 11. 2) Zaměstnanec šel do práce v sobotu 18. 11. a poté nešel do práce opět 20. 11. Jak bude vypadat jejich výplata, budou se počítat nějaké příplatky?

Zaměstnanec na DPP má v měsíci listopadu dopředu naplánované směny na 1 hod denně - celkem tedy 21 hodin. Musí mu zaměstnavatel proplatit 1 hod za svátek 17. 11. 2023 ve výši průměrného výdělku? Tento dohodář o svátek nepracoval, ale ani v rozvrhu směn neměl tuto směnu naplánovanou.

Zaměstnanec je obchodní zástupce. Má hrubou mzdu plus každý měsíc 10 % z hrubé mzdy. A dále k tomu má provizi z prodeje. Momentálně má průměr na dovolenou i z provize. Je ze zákona možné, aby měl průměr na dovolenou z hrubé mzdy včetně těch 10 %, nebo to musí být i z provize?

Je sjednána DPP od 7. 3. 2023 do 30. 9. 2023 s jednorázovou celkovou odměnou ve výši 35 000 Kč, sjednán předpokládaný počet odpr. hodin 200, skutečně odpracováno 196 hod. Je správný tento výpočet průměrného hrubého výdělku, ze kterého se pak vypočítá průměrná měsíční čistá mzda? Průměr na hodinu ze skutečně odpracované hodiny: 35 000 / 196 = 178,57. Průměrný počet měsíců : 208 dnů (od 7. 3. do 30. 9.) / 30,42 (průměrný počet kalendářních dnů v měsíci) = 6,84. Fiktivní týdenní pracovní doba: 196 hodin / 6,84 / 4,348 = 6,59. Průměrný hrubý měs.výdělek: 178,57 × 4,348 × 6,59 = 5 117 Kč. A pak už jen běžný výpočet čisté mzdy - odečet ZP, SP, daň. 

Jak se vypočítá a jak se používá průměrný výdělek zaměstnance za předchozí období? Dle skutečného příjmu a odpracovaných hodin nám vychází průměrný hodinový výdělek za předchozí čtvrtletí ve výši 99,81 Kč (což je průměr nižší než minimální hodinový průměr daný zákonem ve výši 103,80 Kč). Jaký průměrný hodinový výdělek použít pro výpočet náhrady mzdy za dočasnou pracovní neschopnost? Jaký průměrný hodinový výdělek použít pro náhrady mzdy jako je dovolená, přesčasy, svátky apod.?