Ve zdravotním pojištění se specificky postupuje v některých situacích, například tehdy, pokud se jedná o souběžné příjmy u více zaměstnavatelů. Rozeberme si blíže v právních podmínkách roku 2024 jeden příklad z praxe.
Souběžná zaměstnání a zdravotní pojištění
Ing.
Antonín
Daněk
Pojištěnec, na kterého se vztahuje povinnost dodržet při odvodu pojistného na zdravotní pojištění minimální vyměřovací základ, má u zaměstnavatele A uzavřenu pracovní smlouvu na dobu neurčitou s měsíční hrubou mzdou 20 000 Kč. Současně s týmž zaměstnavatelem uzavřel dohodu o pracovní činnosti od 19. 2. do 15. 5. s různou výší odměny. Dne 1. 7. uzavřel s týmž zaměstnavatelem dohodu o provedení práce do 31. 8. Za měsíc červenec mu byla na základě dohody o provedení práce vyplacena odměna ve výši 9 000 Kč, za měsíc srpen rovněž 9 000 Kč a v měsíci září obdržel ještě doplatek (odměnu) k dohodě o provedení práce ve výši 4 000 Kč. Po celý kalendářní rok