Zaměstnavatelé jsou rozhodujícími plátci pojistného pro příjmovou stránku systému veřejného zdravotního pojištění. Kromě plnění oznamovací povinnosti odvádějí pojistné na zdravotní pojištění za sebe a své zaměstnance v souladu s právní úpravou. U pracovní smlouvy se odvádí pojistné z jakékoli výše zúčtovaného příjmu, případně i s přihlédnutím k povinnosti zaměstnavatele zabezpečit odvod pojistného nejméně z minimálního vyměřovacího základu. Pro vznik účasti na zdravotním pojištění rozhoduje u dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr výhradně výše zúčtovaného příjmu, přičemž není rozhodující, zda zaměstnání trvá celý kalendářní měsíc, část kalendářního měsíce, nebo dokonce jen jeden den. Zákonné minimum musí být dodrženo také u dohod, ovšem za podmínky, že je výší příjmu dosaženo částky zakládající povinnost placení pojistného zaměstnavatelem. Z příjmu nižšího než je stanovené minimum odvádí zaměstnavatel pojistné jen v případě osob nebo situací vyjmenovaných v ustanovení § 3 odst. 8 zákona č. 592/1992 Sb. , o pojistném na veřejné zdravotní pojištění, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „zákon č. 592/1992 Sb. “).
Zaměstnavatelé, pojištěnci a zdravotní pojištění na přelomu let 2024/2025
Vydáno:
9 minut čtení
Zaměstnavatelé, pojištěnci a zdravotní pojištění na přelomu let 2024/2025
Ing.
Antonín
Daněk
Navazující pracovněprávní vztahy
Může dojít k situaci, kdy ke dni 31. 12. končí třeba dohoda o pracovní činnosti. Dne 1. 1. je u téhož zaměstnavatele (nebo u jiného zaměstnavatele) uzavřena nová dohoda o pracovní činnosti, přičemž zaměstnanec začne na základě této nové dohody poprvé pracovat až dne 2. 1.
Protože se zaměstnanec přihlašuje u zdravotní pojišťovny ke dni, ve kterém poprvé po uzavření dohody začal pro zaměstnavatele vykonávat sjednanou práci, použijí se v tomto případě kódy „O“ s datem 31. 12. a „P“ s datem 2. 1.
Kdyby však zaměstnanec začal na základě nové dohody pracovat u téhož zaměstnavatele již dne 1. 1., zaměstnavatel by na přelomu let 2024/2025 žádné oznámení neprováděl, protože