Zaměstnanecké benefity jsou tématem, které přitahuje pozornost zaměstnavatelů již řadu let. V kontextu nízké nezaměstnanosti v České republice se jedná o soubor důležitých nástrojů, jak přilákat nové zaměstnance a zaměstnankyně a udržet a motivovat ty stávající. Následující text pojednává o hlavních faktorech, které určují možnosti vybraných zaměstnaneckých benefitů, a o zásadních legislativních změnách z posledního období.
Zaměstnanecké benefity v roce 2025
Mgr. et Mgr.
Šárka
Homfray
Důležitým faktorem, který určuje a zároveň omezuje relevanci jednotlivých benefitů, je zejména daňová
legislativa
, ale i některé další normy, například úprava používání fondu kulturních a sociálních potřeb a šířeji i pravidla pro rozpočtovou kázeň. Zásadní změny přinesl s účinností od začátku roku 2024 tzv. konsolidační balíček, tedy zákon č., 349/2023 Sb., kterým se mění některé zákony v souvislosti s konsolidací veřejných rozpočtů. Po zkušenostech s těmito úpravami a na základě požadavků všech sociálních partnerů došlo k dalším změnám, z nichž velká část bude relevantní
již pro tento rok.Není benefit jako benefit
Benefity můžeme rozdělit podle různých kritérií. Tím nejzákladnějším bude nejspíše dělení benefitů na benefity nepeněžité, jako je například pružná pracovní doba, indispoziční volno nebo dovolená navíc, a na benefity peněžité povahy. Právě pro benefity peněžité povahy se obvykle výraz „benefity“ používá a i v tomto textu budeme zejména o benefitech peněžité povahy, tedy takových, které mají jasně vyjádřitelnou hodno