Mzdy

Je možné, aby měl brigádník sjednanou dohodu o provedení práce na 4 měsíce a ve smlouvě měl sjednanou měsíční odměnu s tím, že maximální počet odpracovaných hodin za dobu trvání smlouvy by byl 160. Odměna by byla každý měsíc stejná, hodiny rozdílné. Hodiny by se sledovaly dle skutečnosti. Bylo by v pořádku, kdyby za stejnou měsíční odměnu bylo v jednom měsíci odpracováno například 80 hodin a v dalším třeba jen 20?

Kdy končí druhé vyrovnávací období v p. o. v roce 2024? Máme 7,5hodinový směnný provoz. A platí vždy 975 hodin, nebo to může být i více?

Kdy nastává okamžik zúčtování náhrady za vedení exekucí pro zaměstanavatele do výnosů dle příkladu: - mzdy za červenec 2024 zaúčtovány v červenci 2024 - ve mzdách provedena srážka exekuce a náhrada za vedení exekuce zaměstnavatele - účtováno 331/379 - výplata mzdy a exekutorovi zaslaná stržená částka na exekuci ponížená o 50 Kč v srpnu 2024. Kdy zaúčtovat do výnosů 379/648 náhradu za vedení exekuce (50 Kč) - v červenci nebo v srpnu? 

Zaměstnanec má hlavní pracovní poměr u zaměstnavatele a uplatňuje základní slevu na dani (růžové prohlášení) a slevu za 1. stupeň invalidity, platí zálohovou daň. Od července 2024 u téhož zaměstnavatele podepsal dohodu o provedení práce. Za měsíc 7/2024 mzda u DPP byla v částce nižší než 10 000 Kč. Jak se stanoví výše daně zaměstnance, když oba poměry má u jednoho zaměstnavatele – musí se u DPP srazit 15% srážková daň  a u hlavního pracovního poměru nadále platba zálohové daně, nebo lze oba příjmy sečíst a společně odvézt zálohovou daň? Jedná se o to, zda slevy na dani platí také u této dohody, když se jedná o stejného zaměstnavatele. 

Je pro společnost daňově uznatelný stravenkový paušál poskytnutý zaměstnanci, který má pracovní dobu 8 hodin, a 5 hodin z této pracovní doby byl u lékaře?

Společnost zaměstnává v nerovnoměrně rozvrženém pracovním režimu zaměstnance ostrahy na noční směny, které začínají od 19:00 hod. jednoho dne a končí v 7:00 hod. druhého dne (12 hodin směna=5 hodin první den, 7 hodin - druhý den). Má zaměstnanec nárok na stravenkový paušál již první den, kdy překročil 3 odpracované hodiny? Pracuje totiž i na noční směně poslední den v měsíci, kdy 5 hodin počítáme do daného měsíce a 7 hodin již do celkových odpracovaných hodin dalšího měsíce?

Zaměstnankyně nastoupí na mateřskou dovolenou např. v říjnu. V listopadové výplatě v prosinci jí bude vyplacena poměrná částka 13. platu, případně nečerpané zdravotní dovolené. Není tato výplata v rozporu s dávkami mateřské? Může mít příjem plynoucí ze zaměstnání bez odpracované doby? Jak by to bylo s benefitem v podobě placeného příspěvku za zaměstnankyni po dobu mateřské a rodičovské dovolené? Je možné tento příspěvek vyplácet? Jaká jsou případná úskalí? Může si při mateřské vydělávat na DPP?

Prosím o kontrolu, případně přepočet průměrného výdělku u DPP. Zaměstnanec uzavřel DPP na dobu 1týdne od 1. 7. - 7. 7. 2024. Za tuto dobu odpracoval 10 hodin s odměnou 10.000  Kč. Výpočet průměrného výdělku: 10.000 Kč / 10 hod = 1.000 Kč/hodin. Průměrný týdenní rozsah práce: 10hodin/týden. Průměrný výdělek: 1.000 Kč × 10 × 4,348 = 43.480 Kč takto mi to vyšlo a trochu mě to vyděsilo. Pokud by např díky jedné koruně navíc vznikla účast na pojištění u DPP, tak se státu odvede řádově 3 500 Kč na pojistném a zaměstnanec získá průměrný výdělek pro dávky až 43 000 Kč?

Může mít občan sjednanou dohodu o provedení práce např. u tří zaměstnavatelů současně, u každého bude činit měsíční odměna 10.000 Kč? Platnost od 1. 1. 2024 do 31. 12. 2024. Z žádné dohody o provedení práce se nebude odvádět sociální a zdravotní pojištění. Platí toto pro rok 2024? 

Základní škola, příspěvková organizace města, zaměstnala na DPP paní uklízečku. Samotná DPP je hrazena z prostředků z OON nikoliv z hrubých mezd, kde se vyplácí klasicky plat zaměstnancům v pracovním poměru. Paní uklízečka dostala odměnu 2 000 Kč. Budete tato odměna také hrazena z OON? 

Pokud při nerovnoměrně rozvržené pracovní době vyjde dovolená na svátek, započítává se do dovolené, nebo se z nároku neodečítá? Např. dovolená 1. – 10. 7., ve svátek 5. 7. byla naplánována směna. Liší se případně v případě nařízené dovolené a schválené na žádost zaměstnance? Jednodenní dovolená se do čerpání započítává.

Naše zaměstnankyně byla od 19. 12. 2023 do 1. 7. 2024 na mateřské dovolené a od 2. 7. 2024 do 19. 8. 2024 čerpá řádnou dovolenou (letošní + nevyčerpanou za loňský rok). V průběhu července do její dovolené vstupuje státní svátek (5. 7.). Její měsíční tarif je 38 000 Kč. Můžu pro výpočet náhrady použít pravděpodobný výdělek (38 000 × 3/520 = 219,23 Kč/hod.), nebo bych měla postupovat jinak? Předpokládám, že zaměstnankyně by měla dostat i náhradu za státní svátek. Je to tak?

Jsme zapsaný spolek a během letních prázdnin pořádáme pro děti sportovní kempy. Na tyto kempy využíváme jako realizační tým pomocníky, kteří dětem rozdávají svačiny, pomáhají s tréninkem a dbají na bezpečnost dětí. Za tuto službu dostávají odměnu. Bylo by možné tuto odměnu vyplácet pouze proti podpisu a příjemci by si ji ošetřili ve svém DP jako příležitostný příjem (§ 10 ZDP), případně pokud by bylo potřeba, tak by ji zdanili? Spolek by si ji mohl zaúčtovat do nákladů jako službu? Většinou se tito pomocníci hodně střídají a uzavírat s každým DOPP by bylo poměrně administrativně složité. Šel by tento postup použít i u firmy s.r.o., která má příležitostné vlasové modelky (ukázka barvy, střihu)? Modelka podepíše VPD na 2000 Kč, nebo půjde částka na účet? 

Má povinný nárok na odpočet DPH u nákladů exekuce, jež vyčíslí exekutor a jejichž součástí je DPH (exekutor je plátce DPH), nebo tento nárok na odpočet DPH z exekučních nákladů má pouze oprávněný? Jedná se o exekutorský úřad, kdy povinný požádal exekutora aby mu vystavil fakturu - daňový doklad na již ukončenou exekuci, kdy odběratelem by byl povinný a exekutorský úřad na daňovém dokladu vyčíslil náklady exekučního řízení, s tím, že si chce povinný uplatnit DPH z exekučních nákladů. Exekutor se domnívá podle rozsudku Nejvyššího správního soudu ve věci 1 Afs 143/2008-69, že služba vymáhání pohledávky exekutorem je poskytována ve prospěch oprávněného a ten je také jejím příjemcem ve smyslu ZDPH. Ačkoli je služba exekutora poskytována ve prospěch oprávněného, náklady exekuce hradí dle § 87 odst. 3 EŘ exekutorovi povinný (dlužník) bez nároku na odpočet DPH. Ale nevíme, zda se výklad v průběhu let nezměnil a zda skutečně povinný nemá nárok na odpočet DPH, proto jsme položili tento dotaz. Jedná se o exekuce, kdy některé probíhají srážkou ze mzdy, některé prodejem majetku atd. 

Zaměstnankyně byla na mateřské dovolené a potom nastoupila na rodičovskou dovolenou. Nyní se rozhodla, že by rodičovskou přerušila, vyčerpala dovolenou a následně pokračovala v rodičovské dovolené. Je to možné, může ji to zaměstnavatel povolit? 

Zaměstnavatel (s. r. o.) zaměstnává pracovníky na pozici dispečer tepelného hospodářství, kteří pracují v rozvržených 12hodinových směnách. Na základě vnitřního mzdového předpisu mají po odpracování více než 11 hodin nárok na dvojnásobný stravenkový paušál (2 × 116Kč). Pokud mají nařízený 12hodinový přesčas (zástup za dovolenou nebo nemoc kolegy) mimo plánované směny, mají také za tuto odpracovanou dobu nárok na dvojnásobný stravenkový paušál nebo stravné?

Jednatel s. r. o., který je zaměstnán zároveň na HPP u jiného zaměstnavatele, si chce uzavřít u své společnosti smlouvu o výkonu jednatele na výši odměny 10 000 Kč. Týkají se ho stejné a všechny odvody jako u zaměstnání na HPP, tj. záloha na daň, odvod sociálního a zdravotního pojištění v plné výši, nebo jsou zde nějaké výjimky? 

Zaměstnanec má 8hodinovou pracovní dobu. Za 4/2024 odpracoval 103,5 hodiny, od 18. 4. 2024 - 5. 6. 2024 byl na nemocenské. Dne 18. 4. 2024 kdy nastoupil na nemocenskou odpracoval 6 hodin. V červnu odpracoval 136 hodin. Za duben součet základní mzdy, prémií a odměn = 1087 98 Kč, v květnu byla vyplacena pololetní odměna ve výši 20 917 Kč. V červnu byl součet základní mzdy, prémií a odměn 37 700 Kč. v roce 2023 mu byly vyplaceny roční odměny v částce 100 000 Kč. Jaká bude výše průměru pro náhrady? Jakým způsobem se zahrnují svátky v květnu - kdy 1. 5. 2024 bylo proplacenou zaměstnanci formou náhrady mzdy při nemoci, 8. 5. 2024 vyplácela již OSSZ.

Zaměstnanec pojede do lázní od 23. 7. 2024 do 27. 8. 2024. Bude celou dobu na nemocenské a prvních 14 dnů platí zaměstnavatel náhradu mezd a pak příslušná OSSZ? 

Nově přijatý zaměstnanec od 2. 5. 2024 do 31. 12. 2024 se zkušební dobou do 2. 8. 2024 se osvědčil jako nespolehlivý, a od včerejšího dne má vystavenou neschopenku z kontrolou u lékaře až za 3 týdny. jak prosím můžeme postupovat ohledně ukončení pracovního poměru ve zkušební době? Prodloužíme zkušební dobu o 14 dnů a patnáctý den můžeme zaměstnance odhlásit z pojištění? Stačí ho o ukončení pracovního poměru ve zkušební době informovat pomocí SMS nebo nejsme povinni mu informaci podat?