Dávky sociálního zabezpečení

Česká správa sociálního zabezpečení (ČSSZ) přináší přehled důležitých údajů platných pro sociální zabezpečení v roce 2022. Na jednom místě naleznete základní informace, které se týkají důchodového i nemocenského pojištění, důchodů i dávek nemocenského pojištění, sociálního pojištění OSVČ i pojistného na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti.

Systém nemocenského pojištění představuje formu ochrany výdělečně činných osob tím způsobem, že je zabezpečuje v případě ztráty příjmu u tzv. krátkodobých sociálních událostí, kterými jsou zejména nemoc, úraz, ošetřování člena domácnosti, těhotenství, mateřství a péče o dítě. Je pravdou, že aplikace těchto prvků systému nemocenského pojištění návazně ovlivňuje i postupy ve zdravotním pojištění. Zaměstnavatelé jako subjekty platící pojistné za sebe a za své zaměstnance a plnící oznamovací povinnost musejí být velmi obezřetní, pokud taková situace nastane, aby postupovali v souladu s právní úpravou zdravotního pojištění. Ta jim mimo jiné ukládá nutnost dodržet při odvodu pojistného minimální vyměřovací základ nebo jeho poměrnou část a řádně plnit oznamovací povinnost, tedy oznamovat zdravotní pojišťovně skutečnosti rozhodné pro povinnost státu platit za zaměstnance pojistné, a to tehdy, jsou-li zaměstnavateli tyto skutečnosti známy, tedy zaměstnancem sděleny a doloženy.

V rodině jsou tři děti. Nejstarší má 5 roků, prostřední 3 roky a miminko 3 měsíce. Na miminko maminka pobírá peněžitou pomoc v mateřství. Nyní zavřeli školky kvůli nouzovému stavu. 1. Může otec dítěte požádat o dávku – ošetřovného do 10 let dítěte na 3leté dítě, pokud maminka na to nejmenší čerpá PPM? 2. Mohl by otec dítěte požádat současně o dvě dávky ošetřovného na 3- a 5roční dítě? 3. Nebo mohl by otec na 3leté dítě požádat o ošetřovné a dědeček, který je v důchodu (pobírá důchod), je mu 70 let, požádat o ošetřovné na 5leté dítě? Jak je to se souběhem čerpání dvou dávek ošetřovného na dvě děti v rodině? Děkuji za vysvětlení a doporučení nejlepší varianty pro rodiče tří dětí.

Překážce v práci na straně zaměstnance musí zaměstnavatel věnovat ve zdravotním pojištění zvýšenou pozornost zejména v situacích, kdy tato překážka trvá po dobu kratší než celý kalendářní měsíc – v takovém případě musí být proveden výpočet a zajištěn odvod pojistného nejméně z poměrné části minimálního vyměřovacího základu podle počtu kalendářních dnů trvání této překážky. K nutnosti dodržet při odvodu pojistného zákonné minimum nepřihlíží zaměstnavatel tehdy, pokud pro zaměstnance neplatí minimální vyměřovací základ dle ustanovení § 3 odst. 8 zákona č. 592/1992 Sb. , o pojistném na veřejné zdravotní pojištění, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „zákon č. 592/1992 Sb. “), u těchto zaměstnanců je vždy vyměřovacím základem dosažený příjem. Jestliže naopak trvá tato překážka po celý kalendářní měsíc, pojistné se neodvádí, zaměstnavatel však musí mít svůj postup podložený příslušným dokladem.

Dne 5. 4. 2017 byla ve Sbírce zákonů pod č. 98/2017 publikována novela zákona č. 111/2006 Sb. , o pomoci v hmotné nouzi, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „zákon o pomoci v hmotné nouzi “), a zákona č. 117/1995 Sb. , o státní sociální podpoře, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „zákon o státní sociální podpoře ), (dále jen „novela“). Tato novela nabývá účinnosti dne 1. 6. 2017, s výjimkou bodu týkajícího se výplaty doplatku na bydlení i jiným osobám a s výjimkou novely zákona o státní sociální podpoře . Tyto body novely nabyly účinnosti již dne 20. 4. 2017.

V roce 2011 vyšlo ve Sbírce zákonů 472 nových zákonů, vyhlášek, nařízení vlády a nejrůznějších sdělení, přičemž většina zákonů novelizovala celou řadu již existujících předpisů (v jednom případě plných 120 zákonů!). Je nasnadě, že této legislativní smršti nebyly uchráněny ani účetní a daňové předpisy. Naštěstí tentokrát nešlo o zásadní a významné věcné změny, s výjimkou zvýšení dolní sazby DPH z 10 % na 14 % a navýšení slev na dani z příjmů fyzických osob.