Motivační příspěvek

Obracím se na Vás s prosbou o konzultaci. Společnost s.r.o. se rozhodla poskytovat motivační příspěvek a) svým zaměstnancům 5.000,-/měs., b) externím studentům u nichž nevznikl PP, 15.000,-/měs. U externích studentů bude navíc poskytnuta odměna za vykovávanou praxi 50kč/hod. Se školou máme písemnou dohodu o praktické přípravě studenta. Zajímá nás daňový pohled ze strany zaměstnavatele i zaměstnance a zároveň odvody ZP a SP u výše uvedených forem odměňování. Jakou roli v našem případě hraje §4 ZDP odst. 1. písm. k) příjem v podobě 1. stipendia ze státního rozpočtu, z rozpočtu obce, z rozpočtu kraje, z prostředků vysoké školy, veřejné výzkumné instituce nebo právnické osoby, která vykonává činnost střední školy nebo vyšší odborné školy? 

V následujícím příspěvku se zabýváme otázkou podpory získávání nových pracovníků, a to především z hlediska daňového řešení dle zákona o daních z příjmů . Jedná se o dvě varianty: a) poskytnutí motivačního příspěvku žákům a studentům s cílem, aby se připravovali studiem k nástupu do pracovního poměru k dotyčnému zaměstnavateli, b) poskytnutí náborového příspěvku zaměstnavatelem v rámci získávání nových pracovníků.

V dnešní době má mnoho zaměstnavatelů problém se získáním kvalifikovaných pracovníků. Stále častěji proto hledají „hlavy“ nebo „šikovné ruce“ již na školách. Aby měl budoucí zaměstnavatel jistotu, že u něj po dokončení studia žák nebo student nastoupí, uzavírá s ním smluvní vztah. Ve smlouvě se může firma zavázat, že bude budoucímu zaměstnanci poskytovat tzv. motivační příspěvek.