Zaměstnavatelé mohou svým zaměstnancům poskytovat určité benefity v souvislosti s návštěvou jejich dětí v předškolním zařízení. Může jít buď o provozování vlastní firemní mateřské školy, anebo o poskytování příspěvků zaměstnancům na úhradu pobytu dítěte v předškolním zařízení jiného provozovatele. Ukážeme si daňové řešení tohoto benefitu, a to jak z hlediska zaměstnance, tak z hlediska zaměstnavatele.
Daňové řešení firemních školek
Ing.
Ivan
Macháček
Základní principy poskytování služby péče o dítě v dětské skupině
Poskytováním služby péče o dítě v dětské skupině se zabývá zákon č. 247/2014 Sb.,
přičemž v době uzávěrky tohoto článku k 28. 2. 2025 byla v Senátu schválena novela tohoto zákona (Sněmovní tisk č. 716
). Tato novela zákona obsahující řadu změn i v jiných zákonech má nabýt účinnosti dnem 1. 5. 2025 s výjimkou ustanovení obsažených v článku XV tohoto zákona. Vycházíme proto ze znění těchto změn v zákonu č. 247/2014 Sb. Službou péče o dítě v dětské skupině
se podle znění § 2 odst. 1 zákona rozumí nezisková činnost
spočívající v pravidelné péči o dítě od 6 měsíců věku do zahájení povinné školní docházky,
která je poskytována mimo obydlí dítěte ve skupině dětí a která je zaměřena na zajištění potřeb dítěte, jeho výchovu a rozvoj schopností, kulturních, hygienických a sociálních návyků dítěte.Poskytovat službu péče o dítě v dětské skupině rodiči dítěte lze na základě § 3 zákona jen na základě oprávnění k poskytování služby péče o dítě v dětské skupině
. Toto oprávnění může být uděleno:a)
fyzické osobě, jde-li o službu péče o dítě v sousedské dětské skupině,
b)
podnikající fyzické osobě za účelem poskytování služby péče o dítě v dětské skupině svým zaměstnancům a jejich rodinným příslušníkům,
c)
podnikající právnické osobě, je-li služba péče o dítě v dětské skupině poskytována jako doplňková,
d)
nepodnikající právnické osobě,
e)
státu.
Evidenci poskytovatelů vede Ministerstvo práce a sociálních věcí. Za rodiče se pro účely tohoto zákona považuje též jiná osoba, které bylo rozhodnutím příslušného orgánu