Dohoda o provedení práce

Zaměstnavatel ukončil pracovní poměr se zaměstnankyní dohodou k 31. 10. 2024. V termínu ji řádně odhlásí. Protože částečně splnila nárok na kvartální odměny za 4.Q/2024, chtěl by jí v lednu 2025 poskytnout dodatečně jednorázovou odměnu ve výši 15 000 Kč. Bude nutné zaměstnankyni v lednu přihlásit a odhlásit? K jakému datu, jakými kódy na OSSZ a zdravotní pojištovnu?

Zaměstnanci u nás pracující na základě dohod konaných mimo pracovní poměr a mají zaměstnavatelem rozvrženou pracovní dobu. Lze jim nařídit čerpání řádné dovolené i ve dnech, na které nevychází rozvrh? Nebo je potřeba se striktně držet čerpání pouze v rozvržených dnech?

Dohoda o provedení práce končí 30. 11. 2024. Za měsíc listopad obdrží zaměstnanec odměnu 10 tis. Kč. Pokud by zaměstnavatel zúčtoval v měsíci 12/2024 a vyplatil v měsíci 1/2025 zaměstnanci dovolenou ve výši 4 000 Kč, byl by povinen částku 4 tis. Kč připočítat k odměně za měsíc 11/2024 a odvést pojistné SP a ZP z částky 14 000 Kč? Jak by ten samý problém vypadal v dalším případě, kdy Dohoda o provedení práce končí 30. 11. 2024, ale v měsících říjnu a listopadu nepracoval? Za měsíc září obdrží zaměstnanec odměnu 10 000 Kč. V měsíci 11/2024 zúčtuje zaměstnavatel nevyčerpanou dovolenou 4 000 Kč. Dovolená nebude zvyšovat vyměřovací základ měsíce 9/2024?

Jak se stanový průměrný (pravděpodobný) hodinový výdělek u DPP, kde je zaměstnanec odměňován úkolovou mzdou. Jde o práce v lesích. DPP je sjednána od 15. 2. 2024 - 31. 12. 2024. Dopředu se neví, kdy bude pracovat a co bude dělat. Odměna počítána na základě směrnice dle daného úkolu. Zatím pracoval takto: 2/2024, 35 hodin, 14 476 Kč/hrubého, 3/2024, 128 hodin, 19 508 Kč/hrubého, 4/24, 20 hodin, 11 728 Kč/hrubého, 5/2024, 32 hodin, 16 634 Kč/hrubého, 6/2024, 4 hodiny, 618 Kč/hrubého, 7/2024, 8 hodin, 6 223/hrubého, 8/2024 nepracoval, 9/2024 nepracoval. Zatím mu vychází nárok na 17 hodin dovolené. Jak vypočítat průměr pro náhrady, abychom mu mohli dovolenou zúčtovat?

Zaměstnanec pracoval na dohodu o provedení práce od 1. 4. 2024 do 30. 9. 2024. Přihlášení a odhlášení zaměstnance bylo provedeno prostřednictvím Výkazu příjmů zúčtovaných zaměstnavatelem zaměstnancům činným na základě dohody o provedení práce. Částku odměny 10 000 Kč překročil poprvé v měsíci září. Bude v tomto případně nutné vyplnit za měsíc září také přihlášku, event. odhlášku, tiskopisem Oznámení o nástupu do zaměstnání (skončení zaměstnání)?

Základní norma pracovního práva, tedy zákon č. 262/2006 Sb. , zákoník práce doznal v posledních několika málo letech celé řady změn. S některými se již zaměstnavatelé sžili, některé ještě na adekvátní aplikaci čekají, a i přesto se již chystají změny další. V tomto článku se zaměříme zejména na změny v dohodě o provedení práce a dohodě o pracovní činnosti, pravidla pro výkon práce z domova, novinky v doručování a nový valorizační mechanismus minimální mzdy, tedy zásadní novinky, které zasahují do denní praxe organizací neziskového a veřejného sektoru. Kromě popisu jednotlivých změn se dočtete doporučení k jejích praktické aplikaci i možné výhledy do budoucna.

Uzavřeli jsme smlouvu se školou o praxi žáka v naší firmě, bude se jednat o produktivní činnost (aktivně ji bude vykonávat) 3 dny v týdnů po 7 hodinách. Je třeba uzavřít s žákem dohodu o provedení práce a vykazovat měsíční odměnu ve výplatní pásce? Odměna bude podle § 6 ZDP osvobozena od daně z příjmů a od odvodů sociálního a zdravotního pojištění – může žák na praxi dostat hodinovou odměnu 30 % z minimální hodinové mzdy 112,50 Kč, tj. 33,75 Kč? 

Společnost s r. o. zaměstnává několik zaměstnanců na DPP. Tyto dohody jsou podepsané na dobu určitou, a to od 3/2024, resp. 05/2024 do 31. 12. 2024. Jelikož v říjnu už není tolik práce, dohodli jsme se se zaměstnanci, že budou čerpat dovolenou. Z tohoto důvodu jsme dodatkem k DPP snížili měsíční mzdu z původních 9 900 Kč na 6 600 Kč. Tímto prosím o kontrolu výpočtu dovolené. DPP č. 1 – za rok 2024 opracováno celkem 270 hodin. Zde mi vychází nárok na dovolenou 20 hodin, plus dovolená navíc za čerpanou dovolenou 2 hodiny, tzn. že zaměstnanec může čerpat v roce 2024 celkem 22 hodin dovolené. DPP č. 2 – za rok 2024 opracováno celkem 235 hodin. Zde mi vychází nárok na dovolenou 17 hodin, plus dovolená navíc za čerpanou dovolenou 2 hodiny, tzn. že zaměstnanec může čerpat v roce 2024 celkem 19 hodin dovolené. 

Lze přispívat zaměstnanci na DIP v případě zaměstnání na dohodu o provedení práce do 10 000 a na základě smlouvy o výkonu funkce jednatele s. r. o.? 

Společnost uzavřela se zaměstnancem DPP od 2. 1. 2024 do 31. 12. 2024 na úklidové práce s odměnou do 10 tisíc/měsíčně. Zaměstnanec bude pro společnost pracovat na základě DPP i v roce 2025 za stejných podmínek, na stejné pozici. Musí zaměstnavatel odeslat k 31. 12. 2024 hlášení VPDPP, odhlášení DPP a k 2. 1. 2025, kdy zaměstnanec nastoupí do práce, odeslat hlášení VPDPP nástup na DPP, nebo může pokračovat pracovní vztah bez odhlášení a následného přihlášení? Jak by se řešilo odhlášení a přihlášení DPP, kdyby zaměstnanec nastoupil do práce 6. 1. 2025? Může zaměstnavatel nařídit zaměstnanci, aby si v prosinci 2024 vyčerpal dovolenou za rok 2024, kterou zaměstnanec v průběhu roku nečerpal?

Zaměstnanec na DPP má přesně rozvrženou pracovní dobu v pracovní smlouvě (smlouva na 10 měsíců, jedná se o cca 1-2 hodiny v pondělí až pátek). Dříve jsme tak neměli a flexibilita vyhovovala více oběma stranám. Nyní tedy nastavujeme dle zákona a setkávám se s danou situací prvně. Bude zaměstnanci náležet náhrada mzdy a započítavají se hodiny jako odpracované v případech absence v pracovní době dle smlouvy z důvodu: - jde k lékaři, - musí zůstat doma s nemocným dítětem, - jeho zdravotní indispozice.

Vznikne nárok na dovolenou, pokud zaměstnanec na DPP měl uzavřenou dohodu v lednu od 8.1.-19.1., kdy odpracoval 30 hodin. Nyní by měl uzavřenou dohodu od 30.9. - 29.11, během této doby by měl odpracovat 160 hodin. Sčítají se tyto dvě dohody, pro výpočet nároku na dovolenou, když nenavazují nebo se počítá dovolená jen z druhé dohody? Jak to bude v situaci, kdybychom zaměstnance na DPP chtěli poslat společně se zaměstnancem na pracovní smlouvu na montáž mimo místo výkonu práce? V dohodě nemá sjednaný nárok na cestovní náhrady, s cestou souhlasí a zaměstnavatel by mu uhradil pouze ubytování. Bude faktura za ubytování vystavená na společnost daňově uznatelná nebo je potřeba nějaké ujednání v dohodě o provedení práce?

Má zaměstnanec pracující na DPP nárok na cestovní náhrady a stravné? Je toto třeba mít zakomponované v dohodě? 

Je možné, aby měl zaměstnanec dvě dohody o provedení práce u jednoho zaměstnavatele (jednu na úklid na druhou na administrativní práce)? Jak je to s odvodem sociálního a zdravotní pojištění? Limit 10 000 pro odvod pojištění platí pro obě dohody samostatně nebo pro každou zvlášť? Pokud je to možné, budu hlásit na OSSZ každou zvlášť?

Pokud zaměstnanec na dohodu o provedení práce s výdělkem do 10 000 Kč měsíčně začíná i končí pracovní poměr v tomtéž měsíci, stačí zaslat hlášení VDPDP "Nástup na DPP s výkazem příjmu", kde bude uvedeno datum ukončení poměru nebo musím odeslat oznámení o ukončení zaměstnání po odeslání VDPDP? Zaměstnáme-li zaměstnance na dohodu o provedení práce např. 11. 9. a zaměstnanec onemocní např. od 19. 9., kdy na 19. 9. měl naplánovanou směnu, jak máme postupovat při evidenci pracovní neschopnosti? Správně bychom zaměstnance přihlašovali až pomocí výkazu VDPDP nejpozději 20. 10., ovšem v tomto případě nám nepřijde informace o vzniku dočasné pracovní neschopnosti zaměstnance včas. Měli bychom zaměstnance přihlásit pomocí Oznámení o nástupu do zaměstnání ještě v průběhu měsíce nebo máme neschopnost do mzdového programu zadat ručně dle neschopenky, kterou zaměstnanec přinesl od lékaře?

Může mít žena čerpající MD u jednoho zaměstnavatele zároveň přivýdělek na svou živnost a DPP u jiného zaměstnavatele?

Máme brigádníky na DPP s jejich souhlasem na zavolání (ve skladu) jako zástup za kmenové zaměstnance v čase jejich nepřítomnosti. Čerpání dovolené u dohod v tomto případě je nepotřebné. Je možné nárok na dovolenou proplatit po skončení dohody, která je uzavřena např. na dobu od 1. 1. 2024 do 31. 12. 2024, poslední odpracovaná hodina byla po domluvě např. 20. 9. 2024 a nepočítat takto proplacenou dovolenou za výkon práce, když dovolenou proplatíme ve mzdách za září? Musíme dovolenou proplatit i brigádnikovi, který nečekaně nenastoupí na směnu a telefonicky oznámí ukončení dohody? 

Když si plnoletý student do 26 let přivydělává na dvě dohody o provedení práce u různých zaměstnavatelů, jak to bude se zúčtováním daně za rok 2024? 1. Z 1. dohody, u které uplatňuje slevu u poplatníka má měsíčně příjem 1.300,- , dohoda od července 2. Z 2. dohody má příjem 10.000,-, ale jelikož byla uzavřena později, slevu zde neuplatňuje a zaměstnavatel za něj odvání daň ve výši 15%. Dohoda od srpna Jak se bude vyúčtovávat sleva na poplatníka a vrácení daně za rok 2024, musí student podávat daňové přiznání? Nebo je případně jiná varianta způsobu vyúčtování? Pokud bude podávat přiznání bude postup na konkrétním případu následující? 1. Dohoda červenec-prosinec příjem ve výši 1.300 měsíčně, t.j. z toho vypočtená daň 195,-, jelikož se uplatňuje sleva na poplatníka, daň se neplatí. 2. Dohoda srpen-prosinec příjem ve výši 10.000 měsíčně, měsíčně odvádí zaměstnavatel 1.500 daň. V případě podání daňového přiznání studentem bude vyúčtováno takto: 195 * 6 = 1.170,- daň z 1. dohody, neodvedena uplatněna sleva na poplatníka, která je za 6 měsíců 15.420,- 1.500*5= 7.500,- daň z 2. dohody, odvedená. Celkově daně = 8.670,- - sleva na poplatníka za 6 měsíců 15.420,- = 6.750,- vrátí stát na daních studentovi? Je tento postup správný?

Uzavřeli jsme se zaměstnancem DPP od 2. 1. do 31. 12., ale nyní v srpnu zaměstnanec již odpracoval všech 300 hod a vyčerpal dle zákona dovolenou. Ke 30. 8. skončil a již u nás tento rok pracovat na DPP nebude. Je možné s ním uzavřít dohodu o rozvázání DPP ke 30. 8., abychom ho mohli ke 30. 8. odhlásit na OSSZ, kam se měsíčně posílá výkaz příjmů? Již tento výkaz zasílat nebudeme. Nebo odpracováním a vybráním si dovolené tato dohoda automaticky končí a nemusíme žádný dokument sepisovat, resp. uzavírat dohodu o rozvázání DPP? Zaměstnanec nechce, tedy ani mi jako zaměstnavatel z důvodu administrativy dále zasílat výkaz příjmu k DPP za každý měsíc na OSSZ. 

Chtěli bychom zaměstnat účetní na DPP, jejím úkolem by bylo zpracování účetnictví a podání přiznání k DPH a kontrolního hlášení. Je to práce na cca 1 - 2 hodiny denně. DPP bychom chtěli uzavřít s úkolovou odměnou (za odvedenou práci, nikoliv za odpracované hodiny). Pokud budou zaúčtovány za měsíc všechny doklady a podané přiznání k DPH, dostane účetní plnou odměnu 10 000 Kč. Musíme v takovém případě sledovat skutečně odpracované hodiny a evidovat je? Může být DPP uzavřena s úkolovou odměnou s tím, že časová norma na činnost je 1,5 hod. denně? Můžeme pak tuto časovou jednotku uvádět i ve mzdovém listu jako odpracovanou dobu nebo opravdu musíme sledovat i při úkolovém odměňování přesně odpracovanou dobu?