Úřady práce

Zaměstnali jsme Ukrajince na dohodu o pracovní činnosti. Utekl před válkou (režim strpění). Na DPČ si měsíčně vydělá cca 7 000 Kč. Je ale evidován na Úřadu práce. Nemusím zdravotní pojištění dorovnávat do minima, protože tím, že je v evidenci ÚP, pojištění za něj platí stát? Musí nám prokazovat, že je v evidenci ÚP? 

V minulém týdnu byla Senátem schválená dlouho očekávaná novela zákoníku práce , která tak nyní čeká již jen na podpis prezidenta. Účinnost této novely je plánovaná částečně na 30. července 2020 a část, která je spojena s kalendářním rokem (např. dovolená), by měla nabýt účinnosti 1. 1. 2021. Jaké konkrétní změny a novinky novela přináší?

Uchazeči o zaměstnání, evidovaní na úřadě práce, patří ve zdravotním pojištění mezi osoby, za které je plátcem pojistného stát. Od počátku fungování systému veřejného zdravotního pojištění nepřicházelo v úvahu, aby mohly tyto osoby současně vykonávat výdělečnou činnost. Vpravdě průlomovou změnu však v této souvislosti přinesl ve sféře placení pojistného na zdravotní pojištění zákon č. 435/2004 Sb. , o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „zákon č. 435/2004 Sb. “).

Dne 14. 7. 2017 byl ve Sbírce zákonů vyhlášen zákon pod č. 206/2017 (dále jen „novela“), kterým se mění zákon č. 435/2004 Sb. , o zaměstnanosti (dále jen „zákon o zaměstnanosti “), zákon č. 262/2006 Sb. , zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „zákoník práce “), zákon č. 251/2005 Sb. , o inspekci práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „zákon o inspekci práce“), a další právní předpisy. Novela vnáší podstatné změny do oblasti zprostředkování zaměstnání, výdělečné pracovní činnosti uchazečů o zaměstnání a jejich dočasné pracovní neschopnosti, náhradního plnění a zavádí také nové přestupky. Převážná část ustanovení novely nabyla účinnosti dne 29. 7. 2017. Výjimku tvoří ustanovení týkající se pracovní neschopnosti uchazečů o zaměstnání a náhradního plnění, která nabývají účinnosti prvním dnem kalendářního čtvrtletí následujícího po vyhlášení novely, tj. dne 1. 10. 2017. Tento článek se tedy bude zabývat nejdůležitějšími změnami, jež tato novela přináší.

Po novele zákona č. 435/2004 Sb. , o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, má být od 1. 10. 2017 dohoda o provedení práce kolidující zaměstnání, že by zaměstnanec nemohl být současně registrován na úřadu práce. Bude to platit pro všechny dohody, i ty, co byly uzavřeny před účinností novely, nebo jen pro dohody uzavřené po účinnosti novely – předpokládám od 1. 10. 2017?

Příspěvková organizace (dále jen „PO“) zřízená ÚSC (škola) uzavřela v roce 2009 s Úřadem práce dvě dohody -Dohoda o vytvoření pracovních příležitostí v rámci veřejně prospěšných prací a poskytnutí příspěvku. Příspěvek byl poskytnutý na 3 pracovníky. Každý měsíc posílala PO na Úřad práce vyplněný tiskopis Vyúčtování mzdových nákladů (dále jen VPP) a na základě tohoto vyúčtování pak ÚP zasílal organizaci příslušnou dotaci, tzn. zpětně. Za měsíc říjen 2009 však PO příspěvek neobdržela. Při dotazování na důvod, proč nebyl PO příspěvek zaslaný, ÚP pouze telefonicky sdělil, že organizace neodeslala za daný měsíc VPP a právě z tohoto důvodu nebyl příspěvek vyplacený. PO zaslala kopii z deníku zaslané pošty, ale bohužel to pro ÚP bylo nedostatečné prokázání toho, že VPP bylo na ÚP doručeno. Zaměstnancům byla řádně za měsíc říjen mzda vyplacena a zaúčtována do nákladů MD 521, 524, 527, 549/D 331. Předpis dotace byl zaúčtovaný MD 348/D 691. V současné době je na účtu 348.007 vedená pohledávka vůči ÚP z titulu nezaslané dotace za měsíc říjen 2009 v částce 39 139 Kč. Jakým způsobem odúčtovat (zrušit) pohledávku z účtu 348.007 ve výši oněch 39 139 Kč a zároveň opravit (zrušit) výnosy na účtu 691, který nyní již neexistuje?

Následující příspěvek obsahuje popis změn, ke kterým dochází od 1. 1. 2012 oproti roku 2011 v oblasti mezd a platů, jejich zdanění a odvodů, pracovního práva, ale i důchodů, sociálních dávek a souvisejících oblastí. Především v oblastech pracovního práva, nemocenského pojištění a zaměstnanosti je v roce 2012 rozsah těchto změn velmi obsáhlý. Nepůjde proto v tomto příspěvku o vyčerpávající souhrn všech změn dotýkajících se těchto oblastí, ale spíše o výběr těch změn, které by mohly mít dopad i na práci finančních účetních či by finanční účetní mohly z nějakého důvodu zajímat.

V roce 2011 vyšlo ve Sbírce zákonů 472 nových zákonů, vyhlášek, nařízení vlády a nejrůznějších sdělení, přičemž většina zákonů novelizovala celou řadu již existujících předpisů (v jednom případě plných 120 zákonů!). Je nasnadě, že této legislativní smršti nebyly uchráněny ani účetní a daňové předpisy. Naštěstí tentokrát nešlo o zásadní a významné věcné změny, s výjimkou zvýšení dolní sazby DPH z 10 % na 14 % a navýšení slev na dani z příjmů fyzických osob.

Dohoda o provedení práce Dotaz č. 757/11 JUDr. Jaroslav Jakubka Jsme a. s. Je možné zaměstnat na dohodu o provedení práce uchazeče o zaměstnání vedeného na úřadu práce, který...