Krácení dovolené

Zaměstnanec pracuje v naší organizace od 1. 1. do 31. 12. na osmihodinových směnách a jeho nárok na dovolenou za celý rok činí 160 hodin. Za rok jsme zkrátili zaměstnanci za dva dny absence dovolenou o 16 hodin. Nyní přepočítáváme nárok dovolené za celý rok a vychází nám nárok 157 hodin, protože absence se nepočítá do náhradních dob. Znamená to tedy, že zaměstnanec bude čerpat dovolenou jen 141 hodin?
Vydáno: 10. 11. 2023
  • Článek
Personalisté, mzdové účetní a vedoucí zaměstnanci se museli přizpůsobit velké změně právní úpravy dovolené, kterou přinesla novela zákoníku práce vyhlášená ve Sbírce zákonů pod číslem 285/2020 a účinná od 1. 1. 2021. I po tak dlouhé době se k ní stále váže mnoho nejasností a v praxi se vyskytují chyby. Účelem následujících řádků je upozornit na vybrané praktické problémy spojené s právní úpravou dovolené za kalendářní rok.
Vydáno: 19. 07. 2023
Zaměstnanec má z minulého roku 2022 nevyčerpanou dovolenou. Letos nemá nárok na dovolenou, protože byl nepřítomen. Nyní v roce 2023 nepřišel do práce a firma by chtěla využít neomluvené absence a pokrátit mu dovolenou - z roku 2022. Je možné krátit dovolenou vzniklou a nevyčerpanou z roku 2022 na neomluvenou absenci z roku 2023? Nevím, zda omezení v par § 223 odst. 2 se týká i tohoto případu.
Vydáno: 11. 05. 2023
Zaměstnanec dostal výpověď z organizačních důvodů k 31. 8. 2022. Dne 12. 8. 2022 nastoupil na nemocenskou, která stále trvá. Do 11. 8. 2022 odpracoval všechny plánované směny (5 × 8 = 40 hod./týden). Celoroční nárok na řádnou dovolenou v délce 5 týdnů – 200 hodin. Dovolená za rok 2022 bude tedy 197 hod.?
Vydáno: 11. 01. 2023
Zaměstnanec nastoupil do pracovního poměru (plná a rovnoměrná pracovní doba) dne 5. 12. 2022. Vzniká mu za tento měsíc nárok na dovolenou a v jaké výši? Společnost poskytuje 1 týden navíc nad zákonný rámec, tj. 25 dnů ročně. 
Vydáno: 22. 12. 2022
Pracovní poměr zaměstnance trvá celý rok, ale od 1. listopadu do konce roku zažádal o neplacené volno. O kolik se mu zkrátí nárok na dovolenou? Máme dovolenou 4 týdny, zaměstnanec pracuje na 40 hod. týdně.
Vydáno: 09. 11. 2022
Zaměstnankyně je v pracovním poměru od 1. 11. 2021. Od 25. 11. 2021 dosud je v pracovní neschopnosti. K 31. 5. 2022 s ní bude ukončen pracovní poměr na její žádost. Prosím, jaký má nárok na dovolenou vzhledem k tomu, že za období od 1. 11. 2021 do dnešního dne fakticky odpracovala jenom 18 dní? Má nárok na 3 dny za rok 2021 a 8 za rok 2022? Můžu využít krácení nároku na dovolenou z důvodu dlouhodobé nemoci, za 100 dni 1/12 a pak ještě o 1/12?
Vydáno: 26. 05. 2022
  • Článek
Zaměstnankyně byla v období 18. 5. 2020 - 1. 6. 2021 v pracovní neschopnosti, v období 2. 6. - 4. 6. 2021 bude čerpat dovolenou z roku 2020. Jakým způsobem se bude krátit její nárok na dovolenou v roce 2021 budeme-li předpokládat, že do konce roku odpracuje všechny směny? Zaměstnankyně pracuje 5 dní v týdnu, délka pracovní směny je 7,5 hodiny, zaměstnavatel poskytuje 4 týdny dovolené.
Vydáno: 03. 06. 2021
Zaměstnanec byl v pracovní neschopnosti v období od 25. 9. 2012 do 28. 2. 2013. V roce 2012 zameškal z tohoto důvodu 70 pracovních směn a v roce 2013 43 pracovní směn. Vznikla zaměstnavateli povinnost krátit zaměstnanci dovolenou za 100 zameškaných směn nebo se zameškané směny posuzují za každý rok samostatně, a tudíž se dovolená krátit nemá?
Vydáno: 10. 06. 2013
Prosím o odpověď, zda zaměstnavatel postupoval správně, když krátil dovolenou. Středoškolský profesor soukromého gymnázia měl ve školním roce plný úvazek + jednu přespočetnou hodinu. Měl ho rozložený do čtyř pracovních dnů, jeden den v týdnu měl volný (na svou žádost). Při vyúčtování mezd za prázdniny - čerpání dovolené - zjistil, že mu zaměstnavatel vzhledem k této skutečnosti dovolenou krátil. Je tento postup správný?
Vydáno: 08. 10. 2009
Měla bych dotaz, zda můj zaměstnavatel postupuje v souladu se zákoníkem práce. 19. 5. 2009 mi skončila mateřská dovolená, před ukončením jsem požádala zaměstnavatele o čerpání dovolené bezprostředně navazující na mateřskou dovolenou a současně jsem mu oznámila, že po vyčerpání dovolené nastoupím na rodičovskou dovolenou až do třech let dítěte. Zaměstnavatel mi vyhověl a 20. 5. 2009 jsem nastoupila na dovolenou s tím, že za rok 2008 mi uznal dovolenou (nárok 23,5 dne) 20,5 dne (pokráceno o tři dny – 128 dní zameškaných z důvodu pracovní neschopnosti v souvislosti s těhotenstvím), což je asi v pořádku. Ale za rok 2009 mi uznal z 20 dní pouze 10 dní. Dovolenou mi eviduje tedy od 20. 5. 2009 do 1. 7. 2009 (a poslal mi výplatní pásky k potvrzení). Není mi jasné, jak došlo k pokrácení 10 dnů dovolené, měla jsem za to, že mi náleží dovolená za rok 2009 v plném rozsahu 20 dní.
Vydáno: 04. 06. 2009
Když mám jako zaměstnanec na hlavní pracovní poměr v letošním roce nárok na 25 dnů dovolené a nemocenská by trvala od 3. 4. 2009 do 15. 9. 2009, o kolik dní by se zkrátil nárok na dovolenou?
Vydáno: 19. 05. 2009
Dne 6. 4. 2009 jsem se vrátila zpět do práce z rodičovské dovolené (dcerce budou 17. 5. 3 roky) na 6 hodin denně, respektive 30 hodin týdně k původnímu zaměstnavateli. Zaměstnavatel poskytuje zaměstnancům standardně o týden dovolené navíc. Když jsem dostala první výplatní pásku zarazilo mě, že mám spočítán nárok na dovolenou 16,5 dne. Když jsem se ptala v mzdové účtárně, řekli mi, že se mi dovolená krátí, protože se vracím zpět z rodičovské dovolené. Myslím, že nemají pravdu a dovolená by se mi měla krátit, když bych zameškala 100 dnů. Mohli byste mi, prosím, odpovědět, jak to tedy s nárokem na dovolenou je? A jak mám postupovat, když bude dcera nemocná, pracuji vlastně „jen“ měsíc a vypadá to, že zítra s dcerou budu muset k lékaři. Ovlivní nějak nárok na dovolenou, když zůstanu doma na „paragraf“?
Vydáno: 19. 05. 2009